Print Friendly, PDF & Email

1 оны 2022-р сарын 50 гэхэд XNUMX ба түүнээс дээш ажилтантай бүх компаниуд Мэргэжлийн тэгш байдлын индексээ тооцож цахим хуудсандаа нийтэлсэн байх ёстой. Тэд мөн index-egapro.travail.gouv.fr сайт болон CSE-ээр дамжуулан Хөдөлмөрийн яамны үйлчилгээнд үр дүнгээ илгээх шаардлагатай болно.

Үүрэг Хууль эрх зүйн хувьд, Мэргэжлийн тэгш байдлын индексийг энгийн бөгөөд практик хэрэгсэл болгон боловсруулсан. Энэ нь компаниудад эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн цалингийн зөрүүг хэмжих боломжийг олгодог бөгөөд эдгээр ялгаа үндэслэлгүй үед ямар ахиц дэвшил гаргах талаар онцлон тэмдэглэдэг.

Индекс гэдэг нь компанийн хэмжээнээс хамаарч 100 эсвэл 4 үзүүлэлтээр тооцдог 5 онооны оноо юм. Авсан оноо 75-аас доош оноотой бол 3 жилийн дотор зөрүүг бууруулах зорилгоор гэрээ, эсхүл нэг талын шийдвэрээр засч залруулах арга хэмжээ авна. Мөн шалгуур үзүүлэлт тус бүрээр ахиц дэвшлийн зорилтуудыг тогтоож, эдгээр зорилтууд болон авсан засч залруулах арга хэмжээг нийтлэх ёстой.

Үр дүнг харагдахуйц, ойлгомжтой байдлаар нийтлэхгүй, засч залруулах арга хэмжээ аваагүй эсвэл үр дүнгүй болсон тохиолдолд компани

READ  PowerPoint 2019 сургалт: үндсүүд