Мэргэжлийн засвар үйлчилгээ: хоёр жилд нэг удаа хийдэг ярилцлага, 6 жилд нэг удаа "бараа материал" хийх ярилцлага

2 жил тутамд зарчмын хувьд та мэргэжлийн ярилцлагын хүрээнд ажилтнуудаа (CDI, CDD, үндсэн болон цагийн ажил эрхэлдэг эсэхээс үл хамааран) хүлээн авах ёстой. Энэ давтамжийг өнөөдрийг хүртэл хоёр жилд нэг удаа үнэлдэг.

Жилд хоёр удаа хийдэг энэхүү ярилцлага нь ажилтан болон түүний карьерын замд анхаарлаа хандуулдаг. Энэ нь түүнийг мэргэжлийн хөгжлийн хэтийн төлөвт нь илүү сайн дэмжих (албан тушаалыг өөрчлөх, албан тушаал ахих гэх мэт), сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Жирэмсний амралт, эцэг эхийн боловсролын амралт (бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн), асран хамгаалагчийн чөлөө, үрчлэлтийн чөлөө, амралтын амралт, сайн дурын хөдөлгөөнд хамрагдах хугацаа, удаан хугацааны өвчин эмгэгийг зогсоох эсвэл эцэст нь тодорхой завсарлага авсны дараа ажилдаа орсон ажилчдад мэргэжлийн ярилцлага хийхийг санал болгож байна. эвлэлийн бүрэн эрхийн тухай.

6 жилийн турш ажилласны эцэст энэхүү ярилцлага нь ажилтны мэргэжлийн карьерын тойм тооллогыг хийх боломжийг олгодог.

Компанийн гэрээ, эсхүл салбарын гэрээ нь мэргэжлийн ярилцлагын өөр үеийг, түүнчлэн мэргэжлийн карьерыг үнэлэх бусад аргыг тодорхойлж болно.

Мэргэжлийн ярилцлага: хойшлуулахыг зөвшөөрдөг

Өмнө нь компанидаа ажиллаж байсан ажилчдад зориулж ...