Print Friendly, PDF & Email

Мэргэжлийн засвар үйлчилгээ: хоёр жилд нэг удаа хийдэг ярилцлага, 6 жилд нэг удаа "бараа материал" хийх ярилцлага

2 жил тутамд зарчмын хувьд та мэргэжлийн ярилцлагын хүрээнд ажилтнуудаа (CDI, CDD, үндсэн болон цагийн ажил эрхэлдэг эсэхээс үл хамааран) хүлээн авах ёстой. Энэ давтамжийг өнөөдрийг хүртэл хоёр жилд нэг удаа үнэлдэг.

Хоёр жилд нэг удаа хийдэг энэхүү ярилцлага нь ажилтан болон түүний мэргэжлийн карьерын талаар голчлон авч үздэг. Энэ нь тэднийг мэргэжил дээшлүүлэх хэтийн төлөв (албан тушаалын өөрчлөлт, албан тушаал ахих гэх мэт) -д илүү сайн дэмжиж, сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт, эцэг эхийн боловсролын чөлөө (бүтэн ба хэсэгчилсэн), асран хамгаалагчийн чөлөө, үрчлэлтийн амралт, ээлжийн амралт, аюулгүй сайн дурын хөдөлгөөнт хугацаа, чөлөөт цаг. удаан хугацаагаар өвдсөн эсвэл эвлэлийн бүрэн эрхийн хугацаа дуусахад.

6 жилийн турш ажилласны эцэст энэхүү ярилцлага нь ажилтны мэргэжлийн карьерын тойм тооллогыг хийх боломжийг олгодог.

Компанийн гэрээ, эсхүл салбарын гэрээ нь мэргэжлийн ярилцлагын өөр давтамж, мэргэжлийн карьераа үнэлэх бусад аргыг тодорхойлж болно.

Мэргэжлийн ярилцлага: хойшлуулахыг зөвшөөрдөг

Өмнө нь компанидаа ажиллаж байсан ажилчдад зориулж ...

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  Төслийн удирдлага: Excel дээр Gantt-ийг санаачлах