Нийгмийн хамгааллын хувьд, байршуулсан ажилчид Францад түр томилолтоор ажиллахаар үндсэн ажил олгогчоосоо гадаадад илгээсэн ажилчид юм.

Тэдний үндсэн ажил олгогчдоо үнэнч байх харилцаа нь Францад түр хугацаагаар ажиллах хугацаандаа үргэлжилсээр байна. Тодорхой нөхцлөөр та ерөнхийдөө ажиллаж байгаа улсынхаа нийгмийн хамгааллын тогтолцоонд хамрагдах эрхтэй. Энэ тохиолдолд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тухайн улсад төлдөг.

Европын Холбооны гишүүн улс эсвэл Европын эдийн засгийн бүсэд ердийн ажил эрхэлдэг Франц руу илгээсэн ажилчин тухайн гишүүн улсын нийгмийн хамгааллын тогтолцоонд хамаарах хэвээр байна.

Францад ямар нэгэн томилолт, ажилчин ямар ч иргэн байсан, ажил олгогч нь урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Энэ үйл явц нь Хөдөлмөрийн яамны харьяа Sipsi үйлчилгээгээр дамждаг.

Ажлаас халагдсан ажилтны статусыг хүлээн авах нөхцөлүүд

– Ажил олгогч нь ихэнх үйл ажиллагаагаа өөрийн байгуулагдсан гишүүн улсад явуулахад дассан

- Гарал үүслийн улс дахь ажил олгогч болон Францад ажилд орсон ажилтны хоорондын үнэнч харилцаа нь нийтэлсэн хугацаанд үргэлжилдэг.

- ажилтан анхны ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг

– ажилтан нь ЕХ, Европын эдийн засгийн бүс эсвэл Швейцарийн гишүүн улсуудын иргэн бол

- ЕХ, ЕЭА эсвэл Швейцарьт байгуулагдсан ажил олгогчид ажилладаг гуравдагч орны иргэдийн хувьд нөхцөл ижил байна.

READ  Хувийн амралтын талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Эдгээр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажилтанд албан тушаалд томилогдох ажилтны статус олгоно.

Бусад тохиолдолд байршуулсан ажилчдыг Францын нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хамруулах болно. Шимтгэлийг Францад төлөх ёстой.

Даалгаврын үргэлжлэх хугацаа, Европ дахь илгээсэн ажилчдын эрх

Ийм нөхцөл байдалд байгаа хүмүүсийг 24 сарын хугацаанд нийтлэх боломжтой.

Онцгой тохиолдолд, томилолт нь 24 сараас дээш буюу түүнээс дээш бол сунгах хүсэлт гаргаж болно. Төлөөлөгчийн хугацааг сунгахаас үл хамаарах зүйл нь зөвхөн гадаадын байгууллага болон CLEISS хоорондын тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд л боломжтой юм.

ЕХ-нд томилогдон ажиллаж буй ажилчид Францын нийгмийн даатгалын тогтолцооны дагуу даатгалд хамрагдсантай адил томилолтоор ажиллах хугацаандаа Францад эрүүл мэнд, жирэмсний даатгалд хамрагдах эрхтэй.

Францад санал болгож буй үйлчилгээнээс ашиг хүртэхийн тулд Францын нийгмийн хамгааллын системд бүртгүүлсэн байх ёстой.

Францад томилогдон ажиллаж буй ажилчдын гэр бүлийн гишүүд (эхнэр, нөхөр, гэрлээгүй хамтрагч, насанд хүрээгүй хүүхдүүд) мөн Францад оршин суух хугацаандаа даатгалд хамрагдана.

Танд болон таны ажил олгогчдод зориулсан албан ёсны хураангуй

  1. Таны ажил олгогч таныг ажилд орсон улсын эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэнэ
  2. Таны ажил олгогч "эзэмшигчдэд хамаарах нийгмийн хамгааллын хууль тогтоомжийн талаархи гэрчилгээ" A1 баримт бичгийг хүсч байна. A1 маягт нь танд хамаарах нийгмийн хамгааллын хууль тогтоомжийг баталгаажуулна.
  3. Та өөрийн улсын эрх бүхий байгууллагаас "эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах зорилгоор бүртгүүлэх" S1 баримт бичгийг хүсэх.
  4. та S1 баримт бичгийг Францад оршин суугаа газрынхаа Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) руу ирснийхээ дараа шууд илгээнэ үү.

Эцэст нь, эрх бүхий CPAM нь таныг S1 маягт дахь мэдээллээр Францын нийгмийн даатгалын байгууллагад бүртгүүлнэ: ингэснээр та болон таны гэр бүлийн гишүүд эмчилгээний зардлыг (эмчилгээ, эмнэлгийн тусламж, эмнэлэгт хэвтэх гэх мэт) схемийн дагуу даатгана. Францад ерөнхий.

READ  Гадаадын болон оршин суугч бус хүмүүст банкны данс нээлгэх: бүх албан ёсны үйл ажиллагаа

Европын холбооны гишүүн бус орнуудаас ажилчдыг томилж, нэгтгэсэн

Франц улстай хоёр талт гэрээ байгуулсан улс орнуудаас илгээсэн ажилчид Францад түр хугацаагаар ажилласан хугацаандаа эх орныхоо нийгмийн даатгалын тогтолцоонд үргэлжлүүлэн даатгуулж болно.

Ажилтны харьяалагдах улсын нийгмийн хамгааллын тогтолцоонд хамрагдах хугацааг тухайн улсаас тодорхойлно хоёр талын гэрээ (хэдэн сараас таван жил хүртэл). Гэрээнээс хамааран түр томилолтын анхны хугацааг сунгаж болно. Шилжүүлгийн хүрээг (шилжүүлэх хугацаа, ажилчдын эрх, хамрагдах эрсдэл) илүү сайн ойлгохын тулд хоёр талын гэрээ бүрийн нөхцөлийг шалгах нь чухал юм.

Ажилтан нь нийгмийн даатгалын хэвийн тогтолцоог үргэлжлүүлэн хүртэхийн тулд Францад ирэхээсээ өмнө ажил олгогч нь тухайн улсын нийгмийн хамгааллын харилцааны албанаас түр ажлын гэрчилгээ авахыг хүсэх ёстой. Энэхүү гэрчилгээ нь ажилчин эрүүл мэндийн даатгалын анхны санд хамрагдсан хэвээр байгааг баталж байна. Энэ нь ажилчин хоёр талын гэрээний заалтыг хүртэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Зарим хоёр талт гэрээ нь өвчин эмгэг, өндөр наслалт, ажилгүйдэл гэх мэт бүх эрсдлийг хамардаггүй болохыг анхаарна уу. Тиймээс ажилчин, ажил олгогч нь Францын нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдаагүй зардлыг нөхөхийн тулд хувь нэмрээ оруулах ёстой.

томилолтын хугацаа дуусна

Анхны томилолт эсвэл сунгах хугацаа дууссаны дараа гадаад ажилчин хоёр талын гэрээний дагуу Францын нийгмийн хамгаалалд хамрагдах ёстой.

Гэсэн хэдий ч тэрээр эх орныхоо нийгмийн хамгааллын тогтолцооноос үргэлжлүүлэн ашиг хүртэх боломжтой. Дараа нь бид давхар хувь нэмэр гэж ярьдаг.

READ  Reconversion эсвэл Work-study сурталчилгаа (Pro-A) дээр шинэчлэх.

Хэрэв та энэ тохиолдолд дагаж мөрдөх ёстой алхамуудыг энд оруулав

  1. Та эх орныхоо нийгмийн хамгааллын системд бүртгүүлсэн гэдгээ нотлох ёстой
  2. Таны ажил олгогч түр илгээлтийн гэрчилгээ авахын тулд танай улсын нийгмийн хамгааллын харилцааны албатай холбоо барих ёстой.
  3. Танай улсын нийгмийн даатгал нь таныг томилолтоор явах хугацаанд тань харьяалагдахыг бичиг баримтаар баталгаажуулна
  4. Баримт бичгийг гаргасны дараа таны ажил олгогч хуулбарыг хадгалж, өөрийг танд илгээнэ
  5. Франц дахь таны эмчилгээний зардлыг нөхөх нөхцөл нь хоёр талын хэлэлцээрээс хамаарна
  6. хэрэв таны томилолт сунжирвал таны ажил олгогч танай улсын харилцааны албанаас зөвшөөрөл хүсэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь хүлээн зөвшөөрөхгүй ч байж болно. CLEISS нь сунгалтыг зөвшөөрөх гэрээг батлах ёстой.

Хоёр талын нийгмийн хамгааллын гэрээ байхгүй тохиолдолд Францад илгээсэн ажилчид Францын нийгмийн даатгалын ерөнхий тогтолцоонд хамрагдах ёстой.

Франц хэлний тухай сонирхолтой баримтууд

Франц хэлээр бүх тивд 200 сая гаруй хүн ярьдаг бөгөөд одоогоор дэлхийн хамгийн их ярьдаг хэлээр тавдугаарт бичигдэж байна.

Франц хэл нь дэлхийн тав дахь хамгийн их ярьдаг хэл бөгөөд 2050 онд хамгийн их ярьдаг дөрөв дэх хэл болно.

Эдийн засгийн хувьд Франц нь тансаг хэрэглээ, загвар, зочид буудлын салбар, эрчим хүч, нисэх, эм зүй, мэдээллийн технологийн салбарт томоохон тоглогч юм.

Франц хэлний мэдлэг нь Франц болон гадаад дахь Францын компани, байгууллагуудад үүд хаалгыг нээж өгдөг.

Энэ нийтлэлд та хэд хэдэн зөвлөмжийг олох болно франц хэлийг үнэ төлбөргүй сур.