Print Friendly, PDF & Email

Менежерүүд багийг удирдахад гол үүрэг гүйцэтгэдэг боловч тэдний газар үргэлж хялбар байдаггүй.
Ахмадууд болон ажилчдын хоорондох дарамт шахалт заримдаа маш хүчтэй байдаг.
Энэ нь компаний агаар мандалд үзүүлэх үр дагавар, ажлын чанарт сөргөөр нөлөөлдөггүй.

Тиймээс менежертэйгээ харьцах харьцаанд орохгүй байхын тулд дараахь зөвлөгөө, зөвлөгөө байна.

Түүний дээд давуу талыг хүлээн зөвшөөр:

Энэ нь ялангуяа залуу ажилчдын дунд ялангуяа биднийг компанийн шаталсан захирлаар дээд түвшнээс дээгүүр байр суурь эзэлдэг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү байдаг.
Хэдийгээр энэ нь цэвэр бүтэцтэй боловч "дээд" зарчим нь асуудалтай байж болно.
Энэ тохиолдолд та бүхэн зүйлээ хамтад нь оруулах хэрэгтэй.
Баг нь үр дүнтэй ажиллахын тулд удирдагчаар удирдуулсан байх ёстой бүлгийн ажил.
Менежер чинь чамайг асуудал үүсгэхэд бэлэн байгаа гэж битгий бодоорой.

Манай менежерийг бүх хүчирхэг хүн гэж бүү хараарай:

Дахин хэлэхэд, энэ нь олон ажилтантай байдаг гэсэн үзэл бодол юм.
Менежер чинь хэтэрхий давамгайлахгүй, бас тэр даргынхаа дарамт шахалтанд байдаг.
Зөв шийдвэр хэрхэн гаргах талаар мэдэхУдирдах багууд эсвэл цаг хугацаатай байх нь менежерүүдэд нөлөөлж болох бүх зүйл бөгөөд багууддаа энэ дарамтыг тусгаж чадна.
Энэ тохиолдолд тэвчээр, сэтгэлийн мэдрэмжийг хэрхэн үзүүлэхээ мэддэг байх ёстой.

READ  Үр дүнтэй шүүмжлэл нь үүнийг ялгаруулж, үүнийг хүлээн авдаг.

Таны менежер хүн шиг, хүн шиг байна:

Менежерийн өмнө ч, эрх мэдэлтэй хүн ч гэсэн үүнийг бусдын адил хүн гэдгийг мартаж чадна.
Энэ бол таны хувийн чанар, хувийн болон мэргэжлийн ямар ч асуудалгүй учраас тэр биш юм.
Тиймээс зөрчил мөргөлдөөн үүссэн тохиолдолд тэд үргэлж хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд үүрэг хариуцлагаа хүлээх болно.
Тиймээс түүний ар талыг бүгдийг нь хаях нь хэрэггүй юм.

Хэрхэн зогсоох талаар мэдэхийн тулд:

Зарим менежерүүд өөрсдийнхөө статусыг ашиглаж, хэрэглэдэггүй бөгөөд энэ тохиолдолд зогсоох талаар хэрхэн мэдэхийг мэддэг байх шаардлагатай.
Үүнийг ярихын тулд нөхцөл байдлыг дээшлүүлэхийг хүлээх хэрэггүй.
Энэ сэдвийг менежертэйгээ ярилцаж, Таны тохирохгүй байгаа зүйлсийн талаар ярилц Хэрэв тэр юу ч сонсохыг хүсэхгүй байгаа бол өөрийн Хүний нөөцийн хэлтэстэй ярилцахаас бүү эргэлз.
Хамгийн чухал нь өглөөний харилцан ярианы давтагдашгүй давтагдашгүй зүйл юм.