Хүүхдийн аав эсвэл хоёр дахь эцэг эх нь эхийн адил эрх, хамгаалалтаас хүртэх ёстой юу? 2021 оны нийгмийн хамгааллын санхүүжилтийн тухай хуулийн төслийг хорин тав хоногоор сунгахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд үүнд заавал долоон хоног, эцэгтэй болох, асрамжийн хугацаа ( төрсний дараах 3 хоногийн чөлөө нэмэгдсэн). Хүүхэд төрөхөөс өмнө олгосон хамгаалалт нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хамааралтай хэвээр байгаа бол төрсний дараа олгогдсон эрх тэгш байдлын зарчмын үүднээс хоёр дахь эцэг эхтэйгээ улам бүр хуваалцаж байна. Энэ нь ялангуяа ажлаас халахаас хамгаалахад хамаатай юм.
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, залуу эхчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгаалалтыг зохион байгуулдаг: жирэмсний амралтын хугацаанд ажлаас халахыг хориглоно; жирэмсний үргэлжлэх хугацаа ба ажилтан компанид эргэн ирснээс хойш арван долоо хоногийн турш ноцтой зөрчил гаргасан эсвэл жирэмслэлт ба төрөлттэй холбоогүй шалтгаанаар гэрээг хадгалах боломжгүй болсон (C) . trav., арт. L. 1225-4). Олон нийтийн шүүгчээс эдгээрийг үндэслэсэн удирдамж гэж тодруулсан
