Print Friendly, PDF & Email

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1152-2 дугаар зүйлд заасны дагуу аливаа ажилтанд шууд болон шууд бус байдлаар, ялангуяа цалин хөлс, сургалт, орон тооны шилжилтийн асуудлаар хариуцлага хүлээлгэх, ажлаас халах, ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ авах эрхгүй. , дахин дахин ёс суртахууны дарамт учруулсан буюу хийлгэхээс татгалзсан, эсхүл эдгээр үйлдлийг харсан, эсвэл түүнтэй холбоотой байсан, нөхцлийн дагуу томилогдсон, мэргэшсэн, ангилсан, мэргэжлийн зэрэг дэвших, гэрээг шилжүүлэх, сунгах. Л 1152-3 дугаар зүйлд заасныг үл тоомсорлож хөдөлмөрийн гэрээг зөрчих нь хүчин төгөлдөр бус болно.

16-р сарын XNUMX-ны өдөр шүүхээр шийдвэрлүүлсэн хэрэгт зураг төслийн инженерээр ажилд орсон ажилтан ажил олгогчоо үйлчлүүлэгч компанитай хийх ажлаас үндэслэлгүй татгалзан, энэ тухайгаа хэлээгүй гэж шүүмжилжээ. шалтгаан. Тэрбээр ажил олгогчдоо илгээсэн захидалдаа өөрийгөө "дарамтанд өртөхөд ойрхон нөхцөл байдалд" үзэж байгаагаа илэрхийлсэн. Түүнчлэн, шуудангаар ажил олгогч "үйлчлүүлэгчтэй харьцах харилцаа холбоо хангалтгүй, эсвэл бүр огт байхгүй" гэсэн хариулт өгсөн нь "хүргэх материалын чанар, хүргэх хугацааг хүндэтгэхэд сөргөөр нөлөөлсөн" гэсэн шийдвэрийг тайлбарлав. Ажил олгогч ажилтнаа дуудаж тайлбар авах гэсэн хэд хэдэн удаа бүтэлгүйтсэний дараа

READ  05| Шилжилтийн мэргэжлийн төслүүдийг дэмжих нөхцөл нь юу вэ?