Хамтын гэрээ: ажилтнуудын оролцоотойгоор жилийн урамшуулал
Ажилтан нь 11 оны 2012 дугаар сарын XNUMX-ний өдөр ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа аж үйлдвэрийн шүүхийн шүүгчдийг хураан авсан бөгөөд тэрээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж, холбогдох хамтын гэрээнд заасан жилийн урамшууллыг олгохыг хүссэн.
Эхний мөчид тэрээр шүүхэд хэсэгчлэн ялсан. Үнэхээр ч анхан шатны шүүгчид ажилтны эсрэг буруутгагдаж байгаа баримтууд нь ноцтой зөрчил биш, харин ажлаас халах бодит бөгөөд ноцтой үндэслэл гэж үзсэн. Тиймээс тэд ажил олгогчийг ноцтой зөрчлийн улмаас ажилтныг хассан, ажлаас халагдсан хугацааны нөхөн олговор, түүнчлэн мэдэгдэл, ажлаас халагдсаны нөхөн олговортой холбоотой нөхөн төлбөрийг төлөхийг буруушаав.
Хоёрдахь зүйл дээр шүүгчид ажилтны хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгож, урамшуулал авах нөхцөлийг хангаагүй гэж үзжээ. Үүнийг гол төлөв хүнсний жижиглэнгийн болон бөөний худалдааны хамтын гэрээнд заасан (3.6-р зүйл) ...
