“Мэргэжлийн ирээдүй” хуульд шимтгэл, нэмэгдлийг ажилтны CPF дээр ажил олгогч төлж болно гэж заасан. Тухайлбал, компанийн гэрээнд заасан залруулах болон нэмэлт шимтгэл гэх мэт.
Ma Caisse de depots et consignations нь платформыг хувь нэмэр болгон өргөжүүлж байгаа бөгөөд одоогоор компаниуд CPF-ийг компаниуд болон тэдний ажилчдын эрэлт хэрэгцээнд нийцсэн сургалтын төслүүдэд чиглэсэн дүнгээр нэмж өгөх боломжтой.
Идэвхтэй боловсон хүчин Компаниуд 3 оны 2020-р сарын 2020-ны өдрөөс эхлэн "идэвхтэй" боловсон хүчнийг бий болгох боломжтой болсон бөгөөд энэ нь нөхөн олговор олгох эсвэл тухайн ажилтныг тодорхой сургалтанд хамруулах боломжийг олгохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 1 оны 800-р сарын сүүлээр 4 орчим компани энэ системийг 400 ашиг хүртэгчид, нийт 10 сая еврогийн санхүүжилтэд ашигласан байна.
Дөрвөн төрлийн хишиг: Сайн дурын хишиг: сургалтын төслийн санхүүжилтэд оролцох эсвэл ажилтнуудыг сургахад нь дэмжлэг үзүүлэх "сургалтын төсөв" -ийг нэмэгдүүлэх. Нэмэлт эрхүүд: илүү таатай хоол хүнсээр хангах хамтын гэрээг хэрэгжүүлэх. Залруулах эрх: мэргэжлийн ярилцлагад холбогдсон 3 еврогийн залруулах эрхийг төлөх. Энэхүү үүргийг хэрэгжүүлэх боломжтой
