Энэ түүх нь Тиерриг олон үндэстний маркетингийн албанд арван хоёр жилийн турш Маркетинг, Харилцаа холбооны туслах, дараа нь Компанийн Харилцаа холбооны даргаар ажиллаж байгаад хөдөлмөрийн зах зээл дээр түүний хүсэл зоригийн эсрэг тавьсан эдийн засгийн ажлаас халснаар эхлэв. Дараа нь Тьерригийн төсөөлөөгүй байсан 180 градусын эргэлтийг эхлүүлэв: (бараг) үүнийг анзаарахгүйгээр тэр өөрийн компанийн толгой болно.
Энэ бол бизнесийн бодит байдал бөгөөд сонгодог мөртлөө эдийн засгийн шалтгаанаар илүү их ажиллуулах шаардлагатай тулгардаг. Гэсэн хэдий ч "бүх зүйл амархан байсан". Гучин настай залуу Тьерри ч бас үүнээс өөр зүйлгүй байв. 3 жилийн өмнө тэрээр төв байр нь Их Британид байрладаг түүний ажил олгогчийн толгой компани Грэм энд Браун (дотоод засал чимэглэлийн мэргэжилтэн) -ийн санаачилсан бүтцийн өөрчлөлтийн төлөвлөгөөний үр дагаврыг хэд хэдэн ажилчдынхаа адил амссан.
Pôle Emploi оффисоор дамжин өнгөрөх ёстой
Үүний дараа түүний хувьд "CSP" сонголтыг идэвхжүүлсэн бөгөөд өөрөөр хэлбэл түүний хувийн тохиргоонд нийцүүлэн чиг баримжаа олгоход чиглэсэн "Мэргэжлийн аюулгүй байдлын гэрээ" -г хэлнэ үү. Тэрээр үүнийг хүлээн зөвшөөрч, дараа нь Pôle Emploi бүртгэлд бүртгүүлж, ...
