Сапин 2-ийн хуулиар мэдээлэгчийн ерөнхий статусыг бий болгохоос өмнө (ил тод байдал, авлигатай тэмцэх, орчин үеийн шинэчлэлтэй холбоотой L. n ° 2016-1691, 9 оны 2016-р сарын 1161, эдийн засгийн), хууль тогтоогч нь авлигын хэргийг шударгаар буруушаасан ажилтнуудыг хамгаалах зорилготой тодорхой дүрмийг аль хэдийн баталсан (Хөдөлмөрийн C., L. 1-2-р зүйл, Сапин 4133-ийн хуулиар хүчингүй болсон), нийгмийн эрүүл мэнд эсвэл хүрээлэн буй орчин (C. trav., L. 5-2 дугаар зүйл, мөн Сапин 1132-ийн хуулиар хүчингүй болсон) эсвэл гэмт хэрэг, гэмт хэрэг үйлдэх магадлалтай баримтууд (C. trav., ур. L. 3-3-XNUMX).
Энэхүү сүүлчийн хамгаалалтыг 2013 онд (татварын луйвар, эдийн засаг, санхүүгийн ноцтой зөрчилтэй тэмцэхтэй холбоотой L. n ° 2013-1117, 6 оны 2013-р сарын XNUMX) хөдөлмөрийн хуулийн бүлэгт хөдөлмөрийн хуулийн бүлэгт тусгасан болно. ялгаварлан гадуурхах байдал: "ямар ч ажилтанд шууд болон шууд бус байдлаар ял шийтгэл оногдуулах, ажлаас халах, ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ авах эрхгүй. [...] үүргээ гүйцэтгэж байхдаа мэдэж байсан гэмт хэрэг. ” Маргаан гарсан тохиолдолд тухайн хүн түүнтэй холбоотой гэж таамаглаж болохуйц баримтуудыг танилцуулмагц эсвэл ...
