Өвчний чөлөө авсан манай нэг ажилчин надад шинэ өвчний чөлөө өгөөгүй, ажил тарсны дараа ажил дээрээ эргэж ирээгүй. Тэрээр намайг хөдөлмөрийн анагаах ухаанд үзлэг хийлгэхгүй гэж буруутгаж байна. Би энэ байхгүй байгааг ажлаас халагдаж, ажилтнаа халсан гэж үзэж болох уу?
Кассацийн шүүх саяхан үүнтэй төстэй хэргийг шүүх ёстой байсан.
Үндэслэлгүй ирц: буцах айлчлал хийх газар
Ажилтанд нэг сарын хугацаатай өвчний чөлөө олгосон. Энэ зогсолт дууссаны дараа ажилтан ажлын байрандаа эргэж ирээгүй бөгөөд хугацааг сунгаагүй тул ажил олгогч нь түүнд байхгүй байгааг зөвтгөх эсвэл ажлаа үргэлжлүүлэхийг хүссэн захидал илгээжээ.
Хариу ирүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч холбогдох хүнийг ажлаас үндэслэлгүй халсны улмаас ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас нь халсан бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн үзэж байгаагаар албан тушаалаа орхих явдал юм.
Ажилтан ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэн аж үйлдвэрийн шүүхийг хураан авав. Түүний хэлснээр Мэргэжлийн анагаах ухааны үйлчилгээнд давтан шалгалт өгөх зарлан дуудах хуудас аваагүй тул гэрээг нь түдгэлзүүлсэн хэвээр байгаа тул түүнд
