Манай дэлгүүрээс хар тамхи татдаг, мөнгө хулгайлдаг байсан миний нэг ажилтныг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас нь халсан. Тэрээр үйлчлүүлэгчдэд энэ талаар хэлсэн гэж намайг буруутгаж байгаа тул огцруулах нь хүнд хэцүү нөхцөл байдалд болсон гэж үзэж байна. Хэдийгээр тэр гэм хийсэн ч түүнд нөхөн төлбөр олгож болох уу?

Ажилтны ноцтой буруугаас болж үндэслэлтэй байсан ч түүнийг дагалдсан бухимдалтай нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халах нь хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр үндэслэлтэй гэж үзэж байгааг Давж заалдах шатны шүүх сануулав.

Өмнө нь энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүнд нөхцлөөс үүдэн хохирол барагдуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл нь сүүлчийнхээс хамааралгүй байхаар шүүх хууль тогтоомжийг аль хэдийн байгуулжээ.

Энэ тохиолдолд ажилтан (баарны менежер) ажлаас нь халах нөхцөл байдлаас үүдэн ёсзүйн хохирлыг нөхөн төлүүлэх, түүний хэлснээр хүнд байдалд орсон ноцтой хохирлыг аж үйлдвэрийн шүүхэд шилжүүлсэн. Тэрбээр ажлаас халагдсан шалтгаанаа олон нийтэд тараасан гэж ажил олгогчдоо зэмлэв.