Print Friendly, PDF & Email

Аюулгүй сайн дурын хөдөлгөөнт байдал буюу MVS нь өөр компанид үйл ажиллагаа эрхлэхийн тулд ажилтнаа түр орхих боломжийг олгох төхөөрөмж юм. Гэсэн хэдий ч тэрээр анхны компани дахь албан тушаалдаа тодорхой хугацаанд эргэж очих боломжийг хадгалж үлддэг. Хөдөлгөөний амралтаас ялгаатай сайн дурын хөдөлгөөнтэй холбоотой нөхцлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L1222 дугаар зүйлд нарийвчлан тусгасан болно. Эдгээр арга хэмжээ компанид тасралтгүй 2 жил ажилласан эсвэл ажиллаагүй ажилчдад зориулагдсан болно. Энэ нь дор хаяж 300 ажилтантай компаниудад хамаатай. Хэрэв ажилтан тохиролцсон хугацаанаас хойш эргэж ирэхгүй бол гэрээг зөрчсөн гэж үзнэ. Огцруулах журам өөрчлөгддөггүй. Үүнээс гадна хүндэтгэх талаар мэдэгдэх зүйл байхгүй болно.

Сайн дурын хөдөлгөөнийг хэрхэн яаж өргөдөл гаргах вэ

Ерөнхийдөө дагаж мөрдөх онцгой албан ёсны зүйл байхгүй. Нөгөөтэйгүүр, ажилтан хүлээн авснаа мэдэгдэж, бүртгүүлсэн захидал ирүүлэх нь чухал юм. Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг тогтоосон хугацаанд хариу өгөх үүрэггүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан хоёр удаа дараалан татгалзсан хариу авсан бол мэргэжлийн шилжилтийн CPF-ийн дагуу сургалтанд хамрагдах хүсэлт гаргах нь түүний эрх юм. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч татгалзсан шалтгаанаа тодорхой зааж өгөх үүрэггүй.

Хэрэв компани зөвшөөрвөл гэрээ байгуулагдана. Үүнд аюулгүй сайн дурын хөдөлгөөнт хугацааны зорилго, хугацаа, огноог багтаасан болно. Ажилтан албан тушаалдаа эргэж очихын тулд ажиглах ёстой зүйлүүдийг багтаасан болно.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч нь шилжих хугацаа дуусахад ажилтныг албан тушаалд нь буцааж өгөхөөс татгалзаж болно. Үнэн хэрэгтээ тэрээр ажлаас халсан жинхэнэ шалтгааныг зөвтгөх боломжтой бол түүнийг ажлаас халах боломжтой юм. Тиймээс ажилтан ажилгүйдлийн даатгалаас ашиг хүртэх болно.

READ  Мэргэжлийн имэйлийг хэрхэн бичих вэ

Сайн дурын шилжилт хөдөлгөөн хийх хүсэлтийг боловсруулах арга

Таны нөхцөл байдалд дасан зохицох боломжтой MVS хүсэлтийн зарим захидлыг энд оруулав. Энэ хүсэлтийг гаргахад түлхэц болсон шалтгааныг тодруулахаа бүү мартаарай. Одоогийн байр сууриа сонирхохгүй байгааг харуулахгүйгээр бэрхшээлтэй тулгарах хүслээ хөгжүүлэх нь бас чухал юм. Үүний гол зорилго нь ажил олгогчдоо энэ зөвшөөрлийг олгохыг итгүүлэх явдал юм.

Жишээ 1

Овог нэр Ажилтан
хаяг
бүсийн код

Компани… (компанийн нэр)
хаяг
бүсийн код

                                                                                                                                                                                                                      (Хот), дээр… (Огноо),

Сэдэв: Аюулгүй сайн дурын хөдөлгөөнт хүсэлт

Ноён / хатагтай Хүний нөөцийн менежер,

Танай компанид (огноо) оноос хойш үнэнчээр ажиллаж байгаа тул ажлын байрны аюулгүй байдлын тухай хууль (хүчин төгөлдөр болсон өдөр) болон L1222- дугаар зүйлд заасны дагуу аюулгүй байдлын үүднээс сайн дурын хөдөлгөөнд хамрагдах хүсэлтээ (хугацаа) гаргаж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12.

Үргэлж (талбар) -аар тэмүүлж байдаг тул би ур чадвараа хөгжүүлэхийн тулд бусад тэнгэрийн хаягийг олж мэдэх цаг болжээ. Энэхүү шинэ туршлага нь миний хувийн болон мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлд аажмаар хүрэх боломж олгох болно.

Танай байгууллагад олон жил ажиллахдаа би үргэлж мэргэжлийн өндөр ур чадвар, үлгэр жишээ үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж ирсэн. Таны өдийг хүртэл надад өгсөн бүх даалгаврыг зохих ёсоор нь биелүүлэхийг би үргэлж хичээж ирсэн. Би байгууллагынхаа зохистой хөгжилд бүх чадвараа зориулсан.

Хэрэв та миний хүсэлтийг хүлээн авч чадвал би маш их баярлах болно. Би буцаж ирэх боломжтой холбоотой янз бүрийн хэлбэрийн талаар ярилцахын тулд би чиний мэдэлд байна.

Танаас нааштай хариу хүлээж байгаа тул ноён / хатагтай миний чин сэтгэлийн мэндчилгээний илэрхийлэлийг хүлээн авахыг хүсч байна.

 

Гарын үсэг зурах

Жишээ 2

Овог нэр Ажилтан
хаяг
бүсийн код

Компани… (компанийн нэр)
хаяг
бүсийн код

(Хот), дээр… (Огноо),

Сэдэв: Сайн дурын хөдөлгөөнийг аюулгүй болгох

Хатагтай Хүний нөөцийн захирал,

Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L1222-12 дугаар зүйлд заасны дагуу аюулгүй байдлын үүднээс сайн дурын хөдөлгөөнийг хүссэн хугацаанд (хүссэн хугацаагаар) хийлгэхийг танаас хүсч байна.

(Компанид элссэн огноо) оноос хойш би өөрийн чадварыг танай байгууллагын үйлчилгээнд байнга тавьдаг. Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд та бүхэнд өгсөн сайн үр дүн нь миний эцэс төгсгөлгүй оролцоо, миний нухацтай байдлыг гэрчилж байна.

Миний хувийн болон мэргэжлийн зорилгодоо хүрэхийн тулд миний хувьд бусад салбарт нээлттэй байх нь чухал юм. Намайг хүлээж буй энэ шинэ адал явдал намайг эргэж ирэхдээ танай байгууллагад шинэ зүйл авчрах боломжийг олгож магадгүй юм.

Миний хүсэлтийг зөвшөөрч өгөхийг танаас хүсч байна. Миний гэрээний нөхцлийг хэлэлцэхийн тулд би таны мэдэлд үлдэх болно.

Танаас нааштай хариу авна гэж найдаж байна, ноёнтоон, миний хамгийн хүндтэй мэндчилгээний илэрхийлэлийг хүлээн аваарай.

 

Гарын үсэг зурах

 

Эдгээр загваруудыг таны профайлын дагуу татгалзаж болно. Тэд мөн таны хүсэл, төслийн дагуу өргөжүүлж болно. Энэ нь таны одоо байгаа албан тушаалыг гутаан доромжлох гэсэндээ бус харин биелүүлэх, сорилт хийх хүслээ тодруулах зорилготой гэдгийг санаарай. Захидлаа хэт их ачааллахаас зайлсхийхийн тулд санаагаа сайн зохион байгуул.

READ  Ажил дээрээ зөв бичгийн алдааг хориглох

Аюулгүй сайн дурын хөдөлгөөнийг олж авах алхамууд

Дээр дурдсанчлан энэ төрлийн хүсэлтийг хэрэгжүүлэх тусгай арга байхгүй. Ажилтан зөвхөн хүлээн авснаа мэдэгдэж захидал бичих хэрэгтэй. Үнэхээр хүсэлтийг бичгээр дамжуулах нь мөрдөх боломжтой болох баталгаа юм. Дараа нь ажил олгогчийн хариуг хүлээх л үлдлээ. Аюулгүй сайн дурын хөдөлгөөний хугацаа нь хоёр талын бүрэн тохиролцсон цэг юм.

Хамгийн гол нь захидлыг сайтар анхаарч, ажил олгогч бүрэн итгэлтэй байхын тулд хатуу үндэслэлүүд гаргах хэрэгтэй.

Одоо санасандаа хүрэхгүй бол буцаж ирэх боломжтой гэсэн баталгаатайгаар одоо ажиллаж байгаа компаниасаа гарах боломжтой боллоо! Аюулгүй сайн дурын хөдөлгөөнт хүсэлтийн ачаар та илүү их эрх чөлөө, аюулгүй байдлыг хангаж байна. Энэ бол огцрох сонирхолтой хувилбар юм.

Аюулгүй байдлын сайн дурын хөдөлгөөний эрэлт нь ажилгүйдлийн эрсдэлийг бууруулдаг. Энэ нь тохойн доор хоёрдахь сонголтыг хийх арга юм. Байгууллагын сайн элементийг алдалгүйгээр байр сууриа чөлөөлөх боломжийг олгодог тул энэ төрлийн төхөөрөмж нь компанид давуу талтай байдаг.

 

“Аюулгүй сайн дурын хөдөлгөөнт байдлын жишээ 1-ийн хүсэлтийн захидал боловсруулах”-ыг татаж авах сайн дурын-хөдөлгөөний-хамгаалагдсан-хөдөлгөөний-захидал-захидал томъёо-1.docx – 527 удаа татсан – 20 KB

“Аюулгүй сайн дурын хөдөлгөөнт байдлын жишээ 2-ийн хүсэлтийн захидал боловсруулах”-ыг татаж авах сайн дурын-хөдөлгөөний-хамгаалагдсан-хөдөлгөөний-захидал-захидал томъёо-2.docx – 518 удаа татсан – 20 KB