Хүний нөөц, ноу-хау шаардлага нь нэг компаниас нөгөө компанид маш их өөр өөр байдаг. Хэрэв эдгээр хэрэгцээ хангагдаагүй бол богино хугацааны эсвэл урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлүүд компанийн дотор үүсч болзошгүй юм. Тиймээс ажлын байрны сургалт, тэр ч байтугай давтан сургалтанд хамрагдах шаардлагатай болсон. Reconversion буюу ажил сургалтын сурталчилгаа (Pro-A)Байна. Таны карьераа ахиулах боломжийг олгодог төхөөрөмж. Сургалтанд хамрагдах хүслээ харуулахын тулд хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Цэвэр боломжоор сонгогдох магадлал бага байна.
Сургалтанд хамрагдах эсвэл давтан сурах талаар ойлгоорой
Энэ бол аливаа сул холбоосыг шинэчлэх эсвэл бизнесийг хөгжүүлэх үйл явцад гол байр суурийг эзлэх арга юм. Өөрөөр хэлбэл аливаа бизнес технологи, маркетинг, хэрэглэгчдийн тавьсан олон шаардлагыг хангахын тулд өөрийгөө өөрчлөх ёстой.
Тиймээс компани бүр бүх ажилчдаа энэ зорилгоор бэлтгэх сонирхолтой байдаг.
Дахин боловсруулалт эсвэл ажлын байрны сургалт сурталчилгаа нь аливаа компанид үйлдвэрлэлийн нэгжээ ямар ч бэрхшээлтэй нийцүүлэхэд тусалдаг. Нэг талаараа Pro-A бол шинэ мэргэжлийн туршлага хайж буй бизнес эрхлэгчдэд ашигтай хэрэгсэл юм.
Нөгөө талаар ашиг тусаа өгч байгаа ажилчдын мэргэжлийн карьерыг баталгаажуулдаг. Энэ нь мэргэжлийн шилжилтийн төслийг хэрэгжүүлэх зорилгоор шинэ мэргэжил эзэмших боломжийг олгодог. Ажиллагсад карьер, мэргэжлийн ирээдүйд нь ашиг тустай мэргэжлийн чиг баримжаа олж авах болно.
Ийм байдлаар сургалт эсвэл хөрвүүлэх сургалт дууссаны дараа ажилтнууд нийгмийн болон мэргэжлийн зэрэг олгоно. Эцсийн зорилгодоо хүрч байна: компанийн бүтээн байгуулалтын ажилд амжилтанд хүрч, урт хугацаанд үйлдвэрлэлээ нэмэгдүүлэх.
Мэргэжлийн аль ажил нь ажлын байрны сургалтанд хамрагдах боломжтой вэ?
Ажилтанд нэр дэвшигч нь CDI-ийн гэрээтэй байх ёстой. L. 5134-19-р зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу нэгдмэл интеграцийн гэрээ эсвэл CUI-д гарын үсэг зурсан хүмүүс энэхүү сургалтанд хамрагдах боломжтой. Pro-A-ийн дагуу албан тушаал ахих хүсэлтэй ажилтан. Бакалавраас доош түвшний боловсролтой байх ёстой.
Захиргааны зөвшөөрлийн дагуу мэргэжлээрээ хэсэгчлэн ажиллаж байгаа ажилтан ээлжлэн сонгон нэр дэвшүүлэх боломжтой. CDD-ийн гэрээний дагуу тамирчин эсвэл мэргэжлийн дасгалжуулагч энэ сурталчилгаанд хамрагдах боломжтой. Ерөнхийдөө эдгээр нь технологийн хөгжилд шаардагдах стандартаас доогуур мэргэшсэн ажилчид юм.
Тиймээс компанийн удирдлагууд Pro-A-ээр дамжуулан үүнийг зөвшөөрөх болно. Компанид болж буй өөрчлөлтүүдэд дасан зохицох. Сургалтын үйл ажиллагааны төгсгөлд тэд илүү сайн мэргэшлийн түвшинг олж авах болно. Энэ нь тэдэнд сурталчилгаа эсвэл илүү өргөжсөн байрлалд хандах боломжийг олгоно.
Pro-A-ийн үеэр ямар төрлийн сургалт явуулдаг вэ?
Энэхүү сургалтанд сонгогдсон ажилтнууд мэргэжлийн болон технологийн чиглэлээр сургалтанд хамрагдаж, дараа нь хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно. Хүссэн мэргэжлээс хамааран зохих практик нөхцөлд дадлага хийх болно. Ийнхүү Pro-A-ийн хүрээнд оюутнууд салбарын хамтын гэрээгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллыг авах боломжтой.
Эдгээр оюутны ажилчид дадлага хийх болон бусад боломжуудыг ашиглан техникийн болон тодорхой ажилд сайн дурын ажил эрхэлдэг. Pro-A сургалтын төгсгөлд тэд олж авсан туршлагаа баталгаажуулах (VAE) үр ашгийг хүртэх болно. Тэд мөн RNCP (Мэргэжлийн гэрчилгээ олгох үндэсний лавлах) -д бүртгэгдэх болно.
Үнэхээр 23 оны 2019-р сарын 2019-ны өдрөөс 861 оны XNUMX тоот тушаал хэрэгжиж эхэлснээс хойш Pro-A-ийн ачаар мэргэжлийн ур чадвар эзэмшиж болно. Энэ бол мэргэжлийн салбарын тодорхой жагсаалтад багтсан мэргэшил юм. Мэргэжлийн аль ч салбарт хуучирсан техник технологи, гайхалтай өөрчлөлтүүд байгаа тул Pro-A-г боловсруулж болно.
Ажил дээр суурилсан сургалт хэрхэн явагддаг вэ?
Сургалтыг ажлын цагаар хийж болно. Тиймээс ажилтанд сар бүр цалин хөлс өгдөг. Бизнесийн менежерээс томилогдсон илүү туршлагатай ажилтан нь багшийн үүрэг гүйцэтгэдэг тул үүнийг хийхийн тулд ажлын дадлага хийх сургалтыг явуулдаг. Pro-A-ийн хүрээнд заах арга нь 6 сараас 12 сар (эсвэл хамгийн багадаа 150 цаг) хооронд үргэлжилдэг.
Багш нь ажилтныг давтан сургах эсвэл сургах үеэр нь угтан авч, удирдан чиглүүлнэ. Хүссэн бүх арга техникийг заахын тулд хуваарь, үйл ажиллагаагаа төлөвлөх нь энэ багшийн үүрэг юм. Энэ багш нь сургалтын дараах шатны үнэлгээнд хамрагдах болно.
Pro-A нь ажлын цагаар ажиллах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэтгэмж авагч сургалтын тэтгэлэг авахгүй. Ажлын цагийг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн сургалтын хуваарьт зориулах боломжтой. Ажил олгогч болон холбогдох ажилтан нь дадлагажигчийн асрамжийн дагуу гэрээг боловсруулсны дараа хамт шийдэх ёстой.
Энэ хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулна. Гэсэн хэдий ч тэрээр Нийгмийн хамгаалал эсвэл эрүүл мэндийн даатгалын нэмэлт компанитай холбоотой бүх ашиг тусыг үргэлжлүүлэн хүртсээр байна. Жишээлбэл, тэр өвчтэй тохиолдолд нөхөн төлбөр, дэмжлэг авах боломжтой.
Pro-A-ийн санхүүжилт хаанаас гардаг вэ?
Ажилд суралцах сургалт авна гэдэг нь мэргэжлийн даалгаврыг хүлээж авна гэсэн үг юм. Ажлын байрны сургалтад хамрагдсан ажилтнууд ямар нэгэн төлбөр төлөх шаардлагагүй. Энэ нь дээр юм Чадварын оператор (OPCO) эсвэл бүх зүйлийг санхүүжүүлдэг компани (танд сургалтын үйлчилгээ байгаа бол).
Энэ нь ажлын байранд суралцаж буй ажилтны сургалт, байр, унааны зардлыг хамарсан тогтмол хувь хэмжээ юм. Тогтоолын дагуу төлбөрийн тогтмол хүү нь анх удаагаа цагт 9,15 евро байна. Гэсэн хэдий ч сургалт хариуцсан салбар нь илүү сайн нөхөн олговор олгох боломжтой.
Сургалтанд хамрагдсан ажилчдын цалин хөлсийг мэргэжлийн санаачлагатай мэргэжлийн салбар урьдчилан төлөвлөсөн тохиолдолд Чадварын оператор баталгаажуулж болно. Оператор нь компанийн сургагч багшийн бүх үйлчилгээг төлж болно.
Тэрээр зааварчилгааны үйлчилгээтэй холбоотой зардлыг Pro-A-ийн хүрээнд үргэлж хариуцаж чаддаг. Энэ нь өөр компаний удирдлагад Pro-A сургалтанд зориулагдсан хөрөнгийн нэг хэсэг бөгөөд эдгээр ээлжийн ажилчдад болон Pro-A сургалтанд хамрагдахаар томилогдсон эдгээр ажилчдад нөхөн олговор олгох боломжтой юм. Энэ бол алдах боломж биш юм.
