Жирэмсний болон амаржсаны амралтаар гарахаа ажил олгогчдоо мэдэгдээрэй 

Нийгмийн байгууллагуудад тухайлбал CPAM эсвэл CAF. Хүүхэд хүлээж байгаа ажилтан эдгээр мэдэгдлийн журмын аль нэгийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээхгүй. Тодорхой цагийн хуваарийн дагуу жирэмсний амралтаа авсан тухайгаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх үүрэг хуулийн заалт байхгүй.

Гэхдээ практик шалтгаанаар хэт их хойшлуулахгүй байхыг зөвлөж байна. Учир нь жирэмсний тунхаглал нь тодорхой тооны давуу эрх, эрхийг олж авдаг. Жирэмсэн болсноо зарлах нь ажлаас халагдахаас хамгаална. Байр сууриа өөрчлөх хүсэлт гаргах боломжтой байх. Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд зөвшөөрөлгүй байх. Эсвэл мэдэгдэлгүйгээр огцрох сонголт.

Жирэмсний амралтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L1225-17 дугаар зүйлд жирэмсэн хөдөлмөр эрхэлж буй бүх эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг төрөх хугацаатай ойролцоо хугацаагаар олгох ёстой гэж заасан байдаг. Энэ амралтын хугацаа нь хүлээгдэж буй болон аль хэдийнээ хамааралтай хүүхдүүдийн тооцоолсон тооноос хамаарна.

Илүү тааламжтай уламжлалт арга хэмжээ байхгүй тохиолдолд анхны хүүхдэд жирэмсний амралтын хугацаа нь хүлээгдэж буй төрөлтөөс 6 долоо хоногийн өмнө эхэлнэ. Төрөхийн өмнөх амралт гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь хүүхэд төрснөөс хойш 10 хоногийн дараа үргэлжилдэг. Төрсний дараах чөлөө гэж нэрлэдэг, өөрөөр хэлбэл нийт үргэлжлэх хугацаа нь 16 долоо хоног байна. Гурван ихэр хүүхдийн хувьд байхгүй байх нийт хугацаа 46 долоо хоног байна.

Хэрэв та гурван ихрийн бахархал болсон ээж бол. Та жирэмсний амралтынхаа зарим хэсгийг цуцлах сонголтыг сонгож болно. Гэхдээ үүнийг 8 долоо хоногоос доош бууруулах боломжгүй бөгөөд төрсний дараах эхний долоо хоногт багтаана.

Жирэмсэн үед хүндрэл гарвал юу болох вэ?

Энэ тохиолдолд бид эмгэгийн чөлөө гэж ярьдаг. Жирэмсний улмаас өвчтэй эсвэл төрсний дараа хүндрэлтэй ажилтан. Түүний эмчийн олгосон эрүүл мэндийн нэмэлт амралтаас ашиг хүртээрэй. Энэхүү амралт нь жирэмсний амралттай тэнцэх бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогч 100 хувь хариуцна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L1225-21-р зүйлд жирэмсний эхлэхээс хамгийн ихдээ 2 долоо хоног, төрсний дараах амралт дууссанаас хойш 4 долоо хоногийн хугацаатай байдаг.

Ажил руугаа буцаж очих нь хэр байна?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L1225-25 дугаар зүйлд ажилтны жирэмсний болон амаржсаны амралт дуусгавар болсныг заасан байдаг. Сүүлийнх нь ажилдаа эсвэл дор хаяж ижил цалинтай бараг ижил төстэй ажилд эргэж орох болно. Нэмж дурдахад, L1225-24-р зүйлд заасны дагуу амралтанд зарцуулсан хугацааг цалинтай чөлөө, ахмад насыг тооцох бодит ажилтай тэнцэх хугацаанд тооцно. Эмнэлгийн үзлэгийг ажилдаа эргэж ирснээс хойш эхний найман хоногт хийдэг.

Жирэмсний амралтын талаар ажил олгогчдоо тайлагнах хамгийн сайн арга юу?

Ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд санал болгосон аргуудын нэг бол жирэмсний хугацааг жирэмсний хугацааг нь зааж өгөх явдал юм. Энэ бүхэн нь хүлээн авсан эсвэл хүлээн авсан тухай албан бичгээр бичигдсэн болно. Үүнд, жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргахаа мартаж болохгүй.

Үлдсэн өгүүллээс та жирэмсний мэдүүлгийн загварыг олох болно. Энэ загвар нь амралтанд явах өдрөө зааж өгөх зориулалттай. Түүнчлэн хүндрэл гарсан тохиолдолд ажил олгогч руу илгээсэн эмнэлгийн амралтаа мэдэгдэх мэдэгдлийн захидал. Хэрэв та өөрийн эрхийн талаар асуулт байвал ажилтнуудын төлөөлөгч эсвэл нийгмийн хамгааллын талаар зөвлөгөө аваарай.

Жишээ дугаар 1: Жирэмсэн болсноо мэдэгдэж, жирэмсний амралтанд гарах огноо

Овог нэр
хаяг
CP Хот

Таныг ажиллуулдаг компанийн нэр
Хүний нөөцийн хэлтэс
хаяг
CP Хот
Таны хот, огноо

Хүлээн авсан тухай баталгаажуулсан бичиг

Сэдэв: Жирэмсний амралт

Хүний нөөцийн захирал,

Шинэ хүүхэд маань удахгүй ирэхийг зарлаж байгаадаа баяртай байна.

Хавсаргасан эмнэлгийн гэрчилгээнд дурдсанаар түүний төрөлт [огноо] гэхэд хүлээгдэж байна. Иймд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L1225-17 дугаар зүйлд заасны дагуу жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг [огнооноос] хасах [огноог] хүртэл багтаахыг хүсэж байна.

Үүнийг анхааралдаа авсанд баярлалаа, нэмэлт мэдээлэл авах бол таны мэдэлд байна.

Эдгээр өдрүүдэд таны гэрээний баталгаажуулалтыг хүлээж байна. Ноён захирал,

 

                                                                                                           Гарын үсэг зурах

Жишээний дугаар 2: Эмгэг судлалын чөлөө олгох хугацааг ажил олгогчдоо мэдэгдэхийн тулд шуудангаар илгээнэ үү.

Овог нэр
хаяг
CP Хот

Таныг ажиллуулдаг компанийн нэр
Хүний нөөцийн хэлтэс
хаяг
CP Хот
Таны хот, огноо

Хүлээн авсан тухай баталгаажуулсан бичиг

Сэдэв: Эмгэг судлалын чөлөө

Сайн дурын хүн

Би жирэмснийхээ талаар өмнөх захиагаар танд мэдэгдсэн. Харамсалтай нь миний эрүүл мэндийн байдал саяхан муудаж, эмч маань 15 хоногийн эмгэгийн чөлөө өгсөн (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L1225-21-р зүйл).

Тиймээс, эмгэг судлалын болон жирэмсний амралтаа нэмж оруулаарай. Би төлөвлөсөн ёсоороо (огноо) -аас (огноо) биш, (огноо) -аас (огноо) байхгүй байх болно.

Миний нөхцөл байдлыг тодорхойлсон эрүүл мэндийн гэрчилгээ, ажлын зогсонги байдлыг танд би илгээнэ.

Ойлгосондоо баяртай байна, ноён захирал,

 

                                                                                                                                    Гарын үсэг зурах

"Түүний жирэмсэн болсон болон жирэмсний амралтанд гарах огноог зарлах шуудан" татаж авах