Print Friendly, PDF & Email

Илүү цагаар ажиллах: нотлох баримтыг хуваалцах

Илүү цагаар ажилласныг нотлох үүрэг нь зөвхөн ажилтанд хамаарахгүй. Нотлох үүргийг ажил олгогчтой хуваалцдаг.

Тиймээс, илүү цагаар ажилладаг эсэх талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан нь түүний хүсэлтийг дэмжиж, ажилласан гэж тооцсон цалингүй цагийн талаар хангалттай нарийн мэдээллийг гаргаж өгдөг.

Эдгээр элементүүд нь ажил олгогч өөрийн элементүүдийг үйлдвэрлэх замаар хариу үйлдэл үзүүлэх боломжийг олгох ёстой.

Шүүх хуралдааны шүүгчид бүх элементүүдийг харгалзан үзэж итгэл үнэмшлээ бүрдүүлдэг.

Илүүдэл цаг: хангалттай нарийвчлалтай элементүүд

27 оны 2021-р сарын XNUMX-ны өдрийн шүүхийн шийдвэрээр Кассацийн шүүх ажилтны гаргаж буй "хангалттай нарийвчлалтай элементүүд" гэсэн ойлголтыг дөнгөж сая тодрууллаа.

Шийдвэрлэсэн тохиолдолд ажилтан илүү цагаар ажилласны төлбөр төлөхийг онцгойлон хүсчээ. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр хэлэлцэж буй хугацаанд дуусгасан гэж заасан ажлын цагийн тайлан гаргаж өгсөн. Өдөр ирэх тусам тоолсон энэхүү тооллого, үйлчилгээний цаг, дуусах хугацаа, мөн мэргэжлийн зочид томилолт, зочилсон дэлгүүрийн тоо, өдрийн цагийн тоо, долоо хоногийн нийт тоо зэргийг дурьдаж болно.

Ажил олгогч ажилтны үйлдвэрлэсэн мэдээллийн хариуд ямар нэгэн мэдээлэл өгөөгүй ...

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  IFOCOP-т Маркетингийн менежер мэргэжлээр төгссөн бөгөөд мэргэжлийн давтан сургах төслөө сайжруулж өгдөг