Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1233-3 дугаар зүйлд заасны дагуу эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаас халах нь ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах буюу өөрчилснөөс үүдэн ажилтны хүнд харьяалагдахгүй нэг буюу хэд хэдэн шалтгаанаар ажлаас халах явдал юм. эсхүл хөдөлмөрийн гэрээний чухал элементийг ажилтнаас татгалзсан өөрчлөлт, тухайлбал эдийн засгийн хүндрэл, технологийн өөрчлөлт, компанийн үйл ажиллагааг зогсоох, өөрчлөн байгуулах. өрсөлдөх чадвараа хамгаалахад шаардлагатай бизнес. Сүүлчийн таамаглал дээр өрсөлдөх чадварыг нь хамгаалахад шаардлагатай компанийг өөрчлөн байгуулах нь аюул занал нь компанийн өрсөлдөх чадварт нөлөөлөх үед хүчин төгөлдөр байж болох бөгөөд энэ нь үнэхээр энэ аюул заналхийлэл юм. бичлэгийг устгах, өөрчлөх, өөрчлөхөд хүргэсэн өөрчлөн байгуулалтыг зөвтгөсөн (31 оны 2006-р сарын 04, n ° 47.376-2006 P, RDT 102. 15, obs. P. Waquet; 2014 оны 12-р сарын 23.869, n ° XNUMX-XNUMX , Даллозын хууль зүй).
Тиймээс, илүү сайн байгууллагын талаар санаа зовох нь ажил олгогчийг ийм "заналхийлэл" -ийг тодорхойлох үүргээс чөлөөлөхгүй (Soc. 22 оны 2010-р сарын 09, n ° 65.052-XNUMX, Dalloz хууль зүй).
Гэсэн хэдий ч шүүгч эдийн засгийн үндэслэлээр ажлаас халсан эсэх, бодитой байдал, шалтгаантай холбоотой ноцтой байдлыг шалгах шаардлагатай бол энэ нь түүнд хамаарахгүй.
