Print Friendly, PDF & Email

Эрүүл мэндийн хямралаас болж хэсэгчлэн ажилгүй байх хугацаанд та хохирол амссан. Ажил олгогчийн хүсэлтээр та компани дээр, эсвэл алс холын ажил дээр ажиллаж байсан, эсвэл амралтын өдрүүдээр албадан ажиллуулж байсан ч гэсэн та зөвхөн цалингийнхаа 70% хүртэл цалинтай байсан. зөвшөөрөгдсөн квотоос хэтрэх эсвэл орхих. Гэсэн хэдий ч та цалингаа 100% авах ёстой байсан.

Ажил олгогчоосоо ажилгүйдлийн схемийн дагуу буруу харьцсан гэдгээ тайлбарлаж, ажлын энэ бодит цагийн төлбөрийг тогтмолжуулж өгөхийг (мөн зөвшөөрөгдсөн квотоос гадна үлдээсэн эсвэл RTT авсан байж болзошгүй) ажиллуулахыг бид танд зөвлөж байна. хэсэгчлэн, нотлох баримт гаргаж өгөх.

Үүнийг дотооддоо ... эсвэл шууд гаднаас мэдээлэх

Тэр дүлийрч байна уу? Компанийнхаа нийгэм, эдийн засгийн хороо (CSE) эсвэл ажилтнуудын төлөөлөлтэй холбоо бариарай. Хэрэв ажилтнуудын төлөөлөгч байхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл аж ахуйн нэгж, өрсөлдөөн, хэрэглээ, хөдөлмөр, ...

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  Олон соёлт орчинд харилцах