Хамтын гэрээ: модульчлагдсан цагийн ажлын гэрээний заалтыг үл хүндэтгэдэг ажил олгогч
Модляцтай хагас цагийн систем нь хагас цагаар ажилладаг ажилтны ажлын цагийг тухайн жилийн хугацаанд компанийн үйл ажиллагааны өндөр, бага эсвэл хэвийн хугацаанд тохируулах боломжтой болгодог. Хэдийгээр энэ систем 2008 оноос хойш хэрэгжих боломжгүй болсон (2008 оны 789-р сарын 20-ны өдрийн 2008-XNUMX тоот хууль) энэ хугацаа нь сунгасан хамтын гэрээ эсвэл энэ өдрөөс өмнө байгуулсан компанийн гэрээг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлсээр байгаа зарим компаниудад хамааралтай хэвээр байна. Тиймээс энэ сэдвээр тодорхой маргаанууд давж заалдах шатны шүүхэд гарсаар байна.
Хэд хэдэн ажилчид, хагас цагийн гэрээгээр ажилладаг сонин түгээгч нар аж үйлдвэрийн шүүхэд хандсан, тухайлбал, гэрээгээ бүрэн цагийн байнгын гэрээ болгохыг хүссэн сүүлийн үеийн зураг. Тэд ажил олгогч нь тэдний бодит ажлын цагийг богиносгосон бөгөөд энэ нь хамтын гэрээгээр зөвшөөрөгдсөн нэмэлт цагийн хэмжээнээс (жишээ нь, гэрээний цагийн 1/3-аас) их байна гэж мэдэгджээ.
Энэ тохиолдолд шууд түгээх компаниудын хамтын гэрээнд өргөдөл гаргасан. Энэ нь ингэж харуулж байна:
« Компаниудын онцлогийг харгалзан долоо хоног, сар бүрийн ажлын цагаар ...
