Print Friendly, PDF & Email

Бид хамтран ажиллагсдыг сонгохоо больсон ажлын хэсэг Бид хүнд хэцүү хамтрагчтайгаа нүүр тулгарах ёстой.
Түрэмгий, харгис хэрцгий, нэрвэгдсэн цуурхал, та хор хөнөөлтэй хамтрагчтайгаа хамт байгаа нь ойлгомжтой.

Энд муу хандлагыг сонгохоор сонгосон хамтрагчаа удирдах мэдлэгийг эндээс авна уу.

Тухайн хүнтэй ярилцах:

Энэ бол таны хамтран ажиллагсдын нэгэнд муу хандлага байгааг анзаарах хамгийн эхний зүйл юм.
Ярих нь ихэвчлэн зөвшөөрдөг зөрчилдөөнийг арилгах Таны үгсийг сонгох боломжийг олгов.
Үүний тулд, энэ зан үйлийн шалтгааныг ойлгож, ямар ч харгислалгүйгээр сэтгэл хангалуун байх хэрэгтэй.
Шийдвэр гаргахад бэрхшээл учирч, буруугаар ойлгогдож байсан зүйлсийг хүснэгтэд тавьснаар аятайхан алхах нь дээр.
Хэрэв нөхцөл байдал хэвээр байгаа бол хамгаалалтын арга хэмжээ авах цаг болжээ.

Өөрийгөө хамгаалах талаар суралц:

Зарим хорт ажилчид таны ажилд, таны сэдэл, заримдаа амжилтанд нөлөөлж чадна.
Ийм учраас энэ төрлийн ажилчдаас өөрсдийгөө хэрхэн хамгаалах талаар мэдэх нь чухал бөгөөд энэ нь танай болон хамтран ажиллагчдын хоорондох зайг бий болгосноор эхэлдэг.

Таны ажлын бус солилцооны бичмэл бүртгэлийг хэзээ ч бүү хадгал. Энэ нөхцөл байдал нь танд эсрэгээр хандах ёсгүй.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв танай хамтрагч тань зөрчилтэй эсвэл зохисгүй үг хэрэглэж байгаа захидал, бусад бичээстэй байвал тэдгээрийг ашиглах нь танд ашигтай болно.

READ  Түүний менежертэй хэрхэн харьцах вэ?

Үйлдэл хийхийг бүү хүлээгээрэй:

Хэрэв та түргэн үйлдэл хийвэл, нөхцөл байдал таныг өөртөө хүрэх болно хортой ажлын уур амьсгал.
Хэрэв танай удирдлагууд танд хэт их нөлөө үзүүлдэг бол таны санал найдваргүй болно.
Энэ нь зуучлагчийн дэмжлэгийг эрэлхийлэх, зөвхөн нөхцөл байдлыг шийдэхийг хүсэхгүй байх явдал юм.

Таны шаталбарт мэдээлэх:

Нөхцөл байдал цаашид зохицох боломжгүй болсон үед захирагчдадаа мэдээлэх нь илүү дээр юм.
Гэхдээ та хамтран ажиллагсадтайгаа зөвлөлдөхөөсөө өмнө хамтран ажиллагсадтайгаа хэрхэн харьцаж байгааг олж мэдээрэй.

Та жижигхэн зальжинг хийснийхээ дараа шууд ахлах ажилтанд ажил дээрээ сөрөг нөлөө үзүүлэхийг сануулаарай: файлуудаа хойшлуулах, төслүүдийн хөгжилд муугаар нөлөөлөх гэх мэт.

Шаардлагатай бол бусад хамт ажиллагсдыг дайчлан гаргана уу. Хэрэв та муу зан үйлийн талаар гомдоллож байгаа бол цэргүүдийн ёс суртахуунд хохирол учруулахгүй байхын тулд "файлын" асуудлыг шийдвэрлэхэд яаравчлагч тань илүү чухал болно.