2021 оны Нийгмийн халамжийн санхүүжилтийн тухай хуулиар мэргэжлийн давтан сургалтад хамрагдсан тохиолдолд ангиллын амралтын хугацааг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг. Ажилд авах чөлөө олгохыг мэдэгдэх хугацаанд авдаг бөгөөд ажилтан ердийн цалин хөлсөө авдаг. Хэрэв ангиллын чөлөө нь мэдэгдэх хугацаанаас хэтэрсэн бол ажил олгогчийн энэ хугацаанд төлсөн тэтгэмжийг хэсэгчилсэн үйл ажиллагааны тэтгэмжтэй адил нийгмийн тогтолцоонд хамруулна гэж хуульд заасан байдаг. Энэхүү сүүлчийн арга хэмжээ нь ээлжийн амралтын эхний 12 сарын хугацаанд буюу мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдсан тохиолдолд 24 сарын хугацаанд хөдөлгөөнд оролцох чөлөө олгоход хамаарна.

Дахин ангиллын чөлөө ба хөдөлгөөнт чөлөө: ажилдаа эргэж очихыг сурталчлах

Дахин ангиллын чөлөө

1000-аас доошгүй ажилчинтай компаниудад цомхотгол хийх гэж байгаа тохиолдолд ажил олгогч тухайн ажилтанд ээлжийн амралтыг санал болгох ёстой.
Энэхүү амралтын зорилго нь ажилтанд сургалтын үйл ажиллагаа, ажил хайхад дэмжлэг үзүүлэх нэгжээс ашиг хүртэх боломжийг олгох явдал юм. Дахин байршуулах арга хэмжээ, нөхөн олговрын санхүүжилтийг ажил олгогч олгодог.

Энэхүү амралтын хамгийн дээд хугацаа нь зарчмын хувьд 12 сар байна.

Хөдөлгөөний чөлөө

Хамтын гэрээг цуцлахтай холбоотой эсвэл менежменттэй холбоотой хамтын гэрээний хүрээнд ...

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  ADVERTSUITE-тэй хамт ЯЛАЛТЫН Facebook зар үүсгэх