Print Friendly, PDF & Email

30.10.20-нд нийтэлсэн шинэчлэгдсэн12.02.21

15 оны 2021-р сарын XNUMX-наас хойш байгуулагдсан Хамтын Шилжилт нь сайн дурын ажилтнуудыг тайван, бэлтгэлтэй, давтан сургахад нь дэмжлэг үзүүлэх замаар компанийн эдийн засгийн өөрчлөлтийг урьдчилан харах боломжийг олгодог.

1 / Компанийн доторх суларсан ажлын байрыг тодорхойлох

Компанийн ажилчид хамтын шилжилтийн замын дэмжлэгийг хүртэхийн тулд компани нь GEPP төрлийн гэрээний талаар хэлэлцээр хийх ёстой (ажлын байр, мэргэжлийн чиглэлийн менежмент). Сүүлийнх нь компанид суларсан гэж үзсэн ажлын байрыг тодорхойлох ёстой. Нэг зорилго: аюул заналхийлж буй ажлын байрны талаар компанийн хүрээнд нийгмийн яриа хэлэлцээ хийх.

 

Тэмдэглэл хийх : энэхүү гэрээг тохиролцох, суларсан ажлын байрны жагсаалтыг гаргахын тулд компаниудыг ур чадварын операторууд (ОПКО) дэмжиж, хүний ​​нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ зэрэг үйлчилгээг дайчлах боломжтой.

Гэрээг байгуулсны дараа алсын зайнаас бүртгүүлэхээр аж ахуйн нэгж, өрсөлдөөн, хэрэглээ, хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал эрхэлсэн газар (Direccte) руу онлайнаар илгээнэ. Компани руу баримт илгээх болно.

2 / Дэмжлэгийн хүсэлтийн файлыг үүсгэх

Компани нь шаардлагатай тохиолдолд чадварлаг операторынхоо тусламжтайгаар байгуулдаг.

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  Цахилгааны ажлыг бэхжүүлэх: ажил олгогчдын хувьд бодит эрсдэл нь юу вэ?