Та жирэмсэн болсноо сая л мэдлээ. Энэ бол танд болон таны ханийн хувьд маш сайн мэдээ юм! Бид маш их баяртай байгаа бөгөөд танд чин сэтгэлийн баяр хүргэе.

Гэхдээ та жирэмсний амралтаа олж мэдэх гэж цаг зав гаргаагүй байж магадгүй юм. Тиймээс бид танд хэрэгтэй бүх мэдээллийг энд цуглуулсан.

Юуны өмнө, та ажил олгогчдоо жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө, ажилд орохдоо (тогтмол хугацаатай гэрээг оролцуулан) жирэмснийхээ талаар мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй. Тиймээс та хүссэн үедээ амаар болон бичгээр зарлаж болно. Гэсэн хэдий ч, бүх эрхээ эдлэхийн тулд та жирэмсэн гэдгээ батлах ёстой.

Гэхдээ энэ эхний гурван сард зулбах эрсдэл өндөр байдаг тул эхний 3 сар хүлээх нь илүү аюулгүй юм. Эргэн тойрныхондоо хань ижилтэйгээ жаахан хүлээгээд баяр баясгалангаа хадгалсан нь дээр.

Тэгвэл яг яаж болох бол ?

Жирэмслэлтээ зарлаж, үндэслэлээ тогтоосны дараа та заавал эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахгүй байх эрхтэй. (Хүүхэд төрүүлэх бэлтгэлийг заавал хийх албагүй гэдгийг анхаарна уу). Энэ бол таны ажлын цагийн нэг хэсэг юм. Гэхдээ компанийн үйл ажиллагааг хэвийн явуулахын тулд хоёр тал зөвшилцөх нь зүйтэй болов уу.

Шөнийн цагаар ажиллаж байсан ч цагийн хуваарь ижил хэвээр байгаа ч ажил олгогчтойгоо ярилцсанаар, ялангуяа жирэмслэлт тань ахиж, ядарсан үед зохицуулалт хийх боломжтой. Нөгөөтэйгүүр, та цаашид хортой бүтээгдэхүүнд өртөхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд та ажлаа солих хүсэлт гаргаж болно.

Харин босож ажиллавал хуульд юу ч заагаагүй! Дараа нь та ажил үүргээ үргэлжлүүлэх боломжтой эсэхийг шүүх мэргэжлийн эмчтэй ярилцах боломжтой.

Жирэмсний амралт хэр удаан байна ?

Тиймээс та хүүхдээ төрөхөд бэлтгэх боломжтой жирэмсний амралт авах эрхтэй болно. Энэ хугацаа нь таны хүргэлтийн хүлээгдэж буй огноо юм. Төрөхийн өмнөх амралт, төрсний дараах амралт гэсэн 2 үе шатанд хуваагдана. Зарчмын хувьд та дараахь зүйлийг авах эрхтэй.

 

ХҮҮХЭД Төрөхийн өмнөх амралт Төрсний дараах амралт НИЙТ
Анхны хүүхдийн хувьд 6 долоо хоног 10 долоо хоног 16 долоо хоног
Хоёр дахь хүүхдийн хувьд 6 долоо хоног 10 долоо хоног 16 долоо хоног
Гурав дахь буюу түүнээс дээш хүүхдэд зориулсан 8 долоо хоног 18 долоо хоног 26 долоо хоног

 

Эмэгтэйчүүдийн эмчээр дамжуулан та төрөхөөс өмнө 2 долоо хоног, дараа нь 4 долоо хоног нэмж авах боломжтой.

Хэрэв төрөлт хүлээгдэж буй өдрөөс өмнө тохиолдвол энэ нь таны жирэмсний амралтын хугацааг өөрчлөхгүй. Энэ нь төрсний дараах амралтыг сунгах болно. Үүний нэгэн адил, хэрэв та хожуу төрвөл төрсний дараах амралт хэвээр үлдэнэ, энэ нь буурахгүй.

Жирэмсний амралтын хугацаанд таны нөхөн төлбөр ямар байх вэ? ?

Мэдээжийн хэрэг, жирэмсний амралтаараа та дараахь байдлаар тооцогдох тэтгэмж авах болно.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг жирэмсний амралтаас өмнөх 3 сарын эсвэл улирлын чанартай эсвэл тасралтгүй ажил хийсэн тохиолдолд өмнөх 12 сарын цалингаар тооцдог.

Нийгмийн даатгалын дээд хязгаар

Таны цалинг тухайн жилийн нийгмийн даатгалын сарын дээд хязгаарт багтаан тооцдог (жишээ нь. 3 428,00 оны 1-р сарын 2022-ний байдлаар XNUMX евро). Хэрэв та улирлын чанартай эсвэл түр зуурын ажил эрхэлдэг бол жирэмсний амралтаа авахаас өмнөх 12 сарын хугацаанд тэдгээрийг авч үзэх боломжтой.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ

1 оны нэгдүгээр сарын 2022-ний байдлаар дээд хэмжээ Жирэмсний өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ 89,03% хураамжийг хасахаас өмнө өдөрт 21 евро (CSG ба CRDS).

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нөхөн төлбөрийг тодорхой нөхцлөөр төлнө.

  • Та жирэмслэхээсээ өмнө 10-аас доошгүй сарын хугацаанд даатгуулсан
  • Та жирэмслэхээс өмнөх 150 сарын хугацаанд дор хаяж 3 цаг ажилласан
  • Та жирэмслэхээс өмнөх 600 сарын хугацаанд дор хаяж 3 цаг ажилласан (түр, тогтмол эсвэл улирлын чанартай)
  • Та ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг
  • Та сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан
  • Та 12 сар хүрэхгүй хугацаанд ажиллахаа больсон

Эдгээр тэтгэмжийг хэн нөхөж чадах вэ гэдгээ ажил олгогчтойгоо зөвлөлдөхийг зөвлөж байна. Үүнтэй адилаар, өөр өөр даатгалын шимтгэлийг авахын тулд харилцан даатгалын компанитайгаа холбоо барина уу.

Хэрэв та завсарлагаанаар ажилладаг бол тогтмол, түр эсвэл улирлын чанартай гэрээгээр ажилладаг ажилчидтай ижил нөхцөлтэй байх ёстой. Таны нөхөн төлбөрийг мөн адил тооцно.

Мөн либерал мэргэжлүүдийн хувьд ?

Ажилчдын хувьд та төрсөн өдрөө 10-аас доошгүй сарын хугацаанд хувь нэмрээ оруулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд та дараахь ашиг тусыг авах боломжтой.

  • Эхийн амрах тэтгэмжийн нэг хувь
  • Өдөр тутмын тэтгэмж

Хэрэв та 8 долоо хоног ажиллахаа больсон бол эхийн амралтын мөнгийг танд олгоно. Энэ дүн нь 3-д 428,00 евро юмer 2022 оны XNUMX-р сар. Хагасыг нь жирэмсний амралт эхлэхэд нөгөө талыг нь төрсний дараа төлнө.

Дараа нь та өдөр тутмын тэтгэмж авах боломжтой. Тэд таны үйл ажиллагааг зогсоосон өдөр болон төрсний дараах 8 долоо хоногийг оруулаад дор хаяж 6 долоо хоног төлнө.

Энэ хэмжээг таны URSSAF-д оруулсан хувь нэмрийн дагуу тооцно. Энэ нь өдөрт 56,35 еврогоос дээш байж болохгүй.

Та мөн эрүүл мэндийн даатгалын үйлчилгээ үзүүлэгчтэйгээ уулзаж, нэмэлт эрхийн талаар танд мэдэгдэх ёстой.

Та бол хамтран ажилладаг хань юм 

Хамтран ажилладаг эхнэр / нөхрийн статус нь эхнэр, нөхөртэйгээ ажилладаг боловч цалин авдаггүй хүнтэй тохирдог. Гэсэн хэдий ч тэрээр эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэрт гарахаас гадна ажилгүйдэлд хувь нэмрээ оруулсаар байна. Тооцооллын үндэс нь либерал мэргэжлүүдийнхтэй ижил байна.

тариачин эмэгтэйчүүд

Мэдээжийн хэрэг, та ч бас жирэмсний амралтанд өртсөн. Гэхдээ энэ хугацаанд таныг дэмждэг MSA (мөн CPAM биш) юм. Хэрэв та оператор бол жирэмсний амралт таны хүлээгдэж буй төрөх өдрөөс 6 долоо хоногийн өмнө эхэлж, 10 долоо хоногийн дараа үргэлжилнэ.

Дараа нь таны MSA таны солих зардлыг төлөх болно. Тэр бол хэмжээг тогтоож, орлуулах үйлчилгээнд шууд төлдөг хүн юм.

Гэсэн хэдий ч та орлуулангаа өөрөө ажилд авч болно, тэтгэмж нь гэрээнд заасан хязгаарт багтаан ажилтны цалин, нийгмийн төлбөртэй тэнцэх болно.