Print Friendly, PDF & Email

Амралтын хугацаа нь ерөнхийдөө таван долоо хоногийн цалинтай амралт гэж хэрэглэгддэг. Гэхдээ энэ нь үргэлж тийм байдаггүй, ижил нэр томъёо нь бусад хэд хэдэн утгыг агуулдаг. Энэ сэдвээр гарсан шинэ нийтлэлд бид арван нэгэн шинэ зүйлд анхаарлаа хандуулах болно амралтын төрөл.

Дараах хэдэн мөрөнд бид таныг аавын амралтыг олж мэдэхийг, өвчтэй хүүхдүүдэд амрах, ялангуяа амралтын өдөр болгохыг хичээх болно. Бидний хандлага нь эдгээр бүх навч, тэдгээрийн талаархи мэдээллийг олж авах боломжийг танд олгоно гэж найдаж байгаа бөгөөд энэ бүхэн танд хэрэгтэй болно гэж найдаж байна.

ХҮНХҮҮХДИЙН ХҮҮХДИЙН БАГШ, ХЭРЭГЛЭХ

Францад эцэг, эх, хүүхдийн асрамжийн амралтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L1225-35, L1226-36, D1225-8 зүйлд тусгасан болно. Мэргэжлийн үйл ажиллагаа, нас, хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр, нийгмийн байдлаас үл хамааран аав болсон бүх ажилчдад ашиглах боломжтой. Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид энэ төрлийн чөлөө авах боломжтой. Эцэг, хүүхдийн асрамжийн хугацаа нь төрсөн хүүхдийн тооноос хамаарч өөр өөр байдаг. Энэ нь ганц төрөлт гарсан тохиолдолд амралтын өдрүүдээс бусад 11 хоног, олон төрөлтийн хувьд 18 хоног үргэлжилнэ. Нэмж хэлэхэд, энэ нь төрсний дараах 3 хоногийн хууль ёсны амралтын дараа авах боломжтой.

Эцэг, эхийн асрамжийн 11/18 хоногийн хугацааг хувааж болохгүй.

ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨР

Үрчлэлтийн амралт гэдэг нь нэг буюу хэд хэдэн хүүхэд үрчилж авсан ажилтанд ажил олгогч өгөх үүрэгтэй чөлөө юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь цалингийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзээгүй тохиолдолд дараахь нөхцөлийг хангасан тохиолдолд энэ чөлөө авсан ажилтанд нөхөн олговрыг олгоно.

  • нийгмийн даатгалын системд дор хаяж 10 сарын турш бүртгүүлсэн байна
  • үрчлүүлэхээс өмнөх 200 сарын хугацаанд дунджаар 3 цаг ажилласан байна.

Үрчлэн авах амралтын хугацаа дараахь хугацаанд үргэлжилж болно.

  • Эхний эсвэл хоёр дахь хүүхдэд 10 долоо хоног
  • Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэх үед 18 долоо хоног
  • 22 долоо хоног бол үрчилж авах бөгөөд та аль хэдийн хоёр хамааралтай хүүхэдтэй болно.

Энэ нь ерөнхийдөө хүүхэд (рен) үрчлүүлэхээс өмнөх долоо хоногт эхэлдэг бөгөөд үүнийг 3 өдрийн албадан төрсний дараах амралтын өдөртэй хослуулж болно.

Амралтыг хоёр эцэг эхийн хооронд хувааж болох бөгөөд энэ нь хэд хэдэн хүүхдийг гэрт нэгтгэсэн тохиолдолд өөр 11 эсвэл 18 хоног нэмж болно.

ХҮҮХДИЙН ХҮҮХДҮҮД

Өвчтэй хүүхдэд зориулсан чөлөө нь ажилчдаа өвчтэй хүүхдээ асрах зорилгоор ажлаас түр хугацаагаар байх боломжийг олгодог чөлөө юм. Хөдөлмөрийн хуулийн L1225-61-д заасан заалтуудын дагуу энэхүү чөлөөг тодорхой нөхцөлөөр зохицуулдаг.

  • ажилтны хүүхэд 16-аас доош настай байх ёстой.
  • ажилтан нь хүүхдэд хариуцлага хүлээх ёстой.
READ Өөрийнхөө ажлыг хэрхэн үүсгэж, бие даасан болох вэ?

Нөгөө талаар, хүүхдэд чөлөө олгохыг тухайн ажилтны нас, компанийхаа албан тушаалаас үл хамааран олгодог. Товчхондоо ажил олгогч үүнийг компанийн аль ч ажилтанд өгөх үүрэгтэй.

Энэхүү чөлөө нь цалингүйгээс гадна ажилчдын нас, хүүхдийн тооноос хамаарч үргэлжлэх хугацаатай байдаг. Тиймээс энэ нь удаан үргэлжлэх болно:

  • 3-аас доош насны хүүхдэд 16 өдөр,
  • 5 хүртэлх насны хүүхдэд 1 хоног,
  • 5-аас доош насны 3 хүүхдийг асарч байгаа ажилтанд 16 хоног.

Зарим тохиолдолд хамтын гэрээ нь өвчтэй хүүхдүүдэд илүү урт хугацааны чөлөө олгох, лавлагаа авах.

САББАТИК ХҮН

Хөдөлмөрийн амралтын өдөр гэдэг нь аливаа ажилтанд зохицуулалттай хугацаанд ажлаасаа чөлөө авах, хувийн тухтай байлгах зорилгоор чөлөө олгодог. Үүнийг зөвхөн дараахь ажилтанд олгоно.

  • Дор хаяж 36 сарын компанийн компанид ажилласан байх,
  • дунджаар 6 жил ажилласан бол
  • бие даан сургалтын амралтын үр өгөөж өгөөгүй байгаа бол тухайн компанид өмнөх 6 жилийн хугацаанд бизнес эрхлэх эсвэл амралтын өдрүүдээр чөлөө авах.

Амралтын амралт үргэлжлэх хугацаа нь хамгийн ихдээ 6-11 сар хооронд хэлбэлздэг. Үүнээс гадна, энэ хугацаанд ажилтан ямар ч цалин авдаггүй.

ХҮҮХЭД ХЭРЭГТЭЙ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L3142-1 зүйлд зааснаар ажилтны гэр бүлийн гишүүн нас барсан тохиолдолд нас барсан чөлөө гэж нэрлэгддэг тодорхой чөлөө олгоно. Энэ нь бүх ажилчдад ахмад настны нөхцөлгүйгээр олгогддог. Нэмж дурдахад, ажилтан нь нас барсан хүмүүстэй хуваалцдаг холбоосын дагуу нас барсан амралтын хугацаа өөр өөр байна. Тиймээс дараахь зүйлийг хийх болно.

  • Гэрлэсэн эхнэр, иргэний хамтрагч, хамтрагч нь нас барсан тохиолдолд 3 хоног байна.
  • Ээж, аав, ах, эгч, дүү, хадам эх (аав, ээж) нас барахад 3 хоног.
  • Хүүхэд алдах эрс тохиолдлын 5 өдөр.
READ Коронавирус ба хэсэгчилсэн идэвхжил, цэвэр цалингийн 84% -ийг танд төлөх болно.

Зарим хамтын гэрээ нь хуулиар тогтоосон амралтын хугацааг нэмэгдүүлсэн. Удахгүй нас барсан хүүхдийн амралтын хугацааг 15 хоногоор сунгах шинэ хууль гарч ирэх ёстой.

Эцэг эхийн бие даасан байдал

Хуулиар бүх ажилчдад эцэг эхийн амралт гэж нэрлэдэг тусгай амралт олгодог. Энэхүү амралт нь хязгаарлагдмал халамж, тогтвортой оршин суух шаардлагатай эрүүл мэндийн байдалтай байсан хүүхдээ асран хүмүүжүүлэх ажлыг зогсоох боломжийг олгодог.

Эцэг эхийн амралтыг зөвхөн хувийн хэвшлийн ажилчид, байнгын төрийн албан хаагчид, байнгын бус төлөөлөгч, дадлагажигчдад олгоно.

Товчоор хэлбэл, энэ нь хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй, хүнд өвчтэй эсвэл онцгой ослын хохирогч болсон тохиолдолд л олгодог. Харамсалтай нь, энэ нь цалингүй бөгөөд хамгийн ихдээ 310 хоног байна.

КАРЕЕР ЛИВ

2019 оны 1446-р сарын 24-ний өдрийн 2019-XNUMX-р хуульд зааснаар аливаа ажилтан бие даасан байдлаа ноцтой алдах эсвэл тахир дутуу болох хайртай хүндээ туслахаар ажлаа зогсоох эрхтэй. Асран хамгаалагчийн чөлөө гэж нэрлэдэг энэ чөлөө нь ажилтны ажилд нөлөөлөхгүй.

Үүний үр шимийг хүртэхийн тулд ажилтан нь компанид дунджаар 1 жил ажилласан байх ёстой. Нэмж дурдахад, хамаатан садан нь Францад байнга оршин суух ёстой. Тиймээс энэ нь эхнэр, нөхөр, ах, нагац эгч, үеэл гэх мэт байж болно. Энэ нь ажилтантай дотно харилцаатай ахмад настан байж болно.

Асрамжийн газрын амралтын хугацаа 3 сараар хязгаарлагдана. Гэсэн хэдий ч үүнийг шинэчлэх боломжтой.

Зарим хамтын гэрээ нь илүү таатай нөхцлийг санал болгодог тул лавлахаа бүү мартаарай.

ГЭР БҮЛИЙН ГЭР БҮЛИЙГ ХҮСЬЕ

Хуулинд хайртай хүн нь эдгэршгүй өвчний хохирогч болсон ажилчдыг гэр бүлийн эв нэгдлийн амралт гэж нэрлэдэг. Энэхүү амралтын ачаар ажилтан ноцтой өртсөн хайртай хүндээ илүү сайн анхаарал тавихын тулд ажлаа багасгаж, түр хугацаагаар зогсоож болно. Сүүлийнх нь ах, эгч, залгамжлагч, удам гэх мэт байж болно.

READ Сургуулиуд хаалттай холбоотой ажил зогссоноос хэн ашиг хүртэх вэ? Хэрэв та үүнийг авах эрхтэй бол нөхөн төлбөрийн хэмжээ, хугацаа хэд вэ?

Гэр бүлийн эв нэгдлийн амралтын хугацаа дор хаяж 3 сар, дээд тал нь 6 сар байна. Нэмж дурдахад, чөлөө авах үед ажилчин 21 хоногийн нөхөн олговрыг (бүтэн цагаар) эсвэл 42 хоногийн нөхөн олговор (хагас цагаар) авах боломжтой.

МЭРГЭЖИЛИЙН ХҮН

Хуулиар бүх ажилчдад гэрлэх, PACS эсвэл хүүхдийн аль нэгнийх нь гэрлэлтийн онцгой амралтын өдрүүд орно. Нэмж дурдахад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L3142-1., XNUMX-т заасны дагуу аливаа ажил олгогч хүсэлт гаргасан ажилчдад цалинтай гэрлэлтийн амралт эсвэл PACS олгох үүрэгтэй. Нэмж дурдахад ажилтан нь CDD, CDI, дадлага хийх, завсрын чиглэлээр ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран давуу талыг ашиглах боломжтой.

Товчхондоо, ажилтан PACS-тэй гэрлэж эсвэл гэрээ байгуулахдаа 4 хоногийн чөлөө авдаг. Хүүхэдтэйгээ гэрлэсэн тохиолдолд ажилтан нь 1 өдрийн амралтаа авах эрхтэй.

БОЛОМЖТОЙ ХҮҮХДИЙН ХҮҮХДҮҮД

Эцэг эхийн бүтэн цагийн амралт нь хүүхэд төрөх, үрчлэх өдрүүдэд ажилтанд олгосон өөр нэг төрлийн амралт юм. Энэ нь компанид дунджаар 1 жил ажилласан ямар ч ажилтанд олгоно. Энэ насыг ерөнхийдөө хүүхдийн төрсөн он, эсвэл үрчлэгдсэн хүүхдийн гэрт ирэхэд хамаарч шүүнэ.

Эцэг эхийн бүтэн цагийн амралтын хугацааг хамгийн дээд тал нь 1 жил, тодорхой нөхцөлд сунгаж болно. Нөгөө талаар, хэрэв хүүхэд осол, хүнд хэлбэрийн гажигтай бол амралтаа дахин 1 жилээр сунгах боломжтой юм. Гэсэн хэдий ч эцэг эхийн чөлөөт цагаар бүрэн цалин хөлс өгдөггүй.

НИЙГМИЙН БОДЛОГИЙН МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ БОЛОМЖТОЙ

Энэхүү хуулинд орон нутгийн улс төрийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг аливаа ажилчдад зөвшөөрөл, цагийн зээлийн ашиг тусыг эдлэхийг заасан байдаг. Тиймээс орон нутгийн улс төрийн бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх чөлөө нь ажилтанд бүрэн эрхийнхээ дагуу (бүс нутгийн, хотын эсвэл хэлтсийн даргаар сонгогдсон) үүргээ биелүүлэх боломжийг олгодог.

Бусад зүйлсийн дунд эдгээр эзгүй байх хугацааг урьдчилан тогтоогоогүй байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнээс гадна бүх ажил олгогчид аливаа сонгогдсон ажилтанд бүрэн эрхээ зохих ёсоор хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай цагийг өгөх үүрэгтэй.