Амралтын хугацаа нь ерөнхийдөө таван долоо хоногийн цалинтай амралт гэж хэрэглэгддэг. Гэхдээ энэ нь үргэлж тийм байдаггүй, ижил нэр томъёо нь бусад хэд хэдэн утгыг агуулдаг. Энэ сэдвээр гарсан шинэ нийтлэлд бид арван нэгэн шинэ зүйлд анхаарлаа хандуулах болно амралтын төрөл.
Дараах хэдэн мөрөнд бид таныг аавын амралтыг олж мэдэхийг, өвчтэй хүүхдүүдэд амрах, ялангуяа амралтын өдөр болгохыг хичээх болно. Бидний хандлага нь эдгээр бүх навч, тэдгээрийн талаархи мэдээллийг олж авах боломжийг танд олгоно гэж найдаж байгаа бөгөөд энэ бүхэн танд хэрэгтэй болно гэж найдаж байна.
ХҮНХҮҮХДИЙН ХҮҮХДИЙН БАГШ, ХЭРЭГЛЭХ
Францад эцэг, эх, хүүхдийн асрамжийн амралтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L1225-35, L1226-36, D1225-8 зүйлд тусгасан болно. Мэргэжлийн үйл ажиллагаа, нас, хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр, нийгмийн байдлаас үл хамааран аав болсон бүх ажилчдад ашиглах боломжтой. Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид энэ төрлийн чөлөө авах боломжтой. Эцэг, хүүхдийн асрамжийн хугацаа нь төрсөн хүүхдийн тооноос хамаарч өөр өөр байдаг. Энэ нь ганц төрөлт гарсан тохиолдолд амралтын өдрүүдээс бусад 11 хоног, олон төрөлтийн хувьд 18 хоног үргэлжилнэ. Нэмж хэлэхэд, энэ нь төрсний дараах 3 хоногийн хууль ёсны амралтын дараа авах боломжтой.
Эцэг, эхийн асрамжийн 11/18 хоногийн хугацааг хувааж болохгүй.
ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨР
Хүүхэд үрчлэх чөлөө нь аливаа ажил олгогч нэг буюу түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авсан ажилтанд олгох үүрэг бүхий чөлөө юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн засвар үйлчилгээ хамаарахгүй тохиолдолд энэхүү чөлөө авсан ажилтанд дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд нөхөн олговор олгож болно.
- нийгмийн даатгалын системд дор хаяж 10 сарын турш бүртгүүлсэн байна
- үрчлүүлэхээс өмнөх 200 сарын хугацаанд дунджаар 3 цаг ажилласан байна.
Үрчлэлтийн амралтын үргэлжлэх хугацаа дараахь байдлаар үргэлжилж болно.
- Эхний эсвэл хоёр дахь хүүхдэд 10 долоо хоног
- Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэх үед 18 долоо хоног
- 22 долоо хоног бол үрчилж авах бөгөөд та аль хэдийн хоёр хамааралтай хүүхэдтэй болно.
Энэ нь ерөнхийдөө хүүхэд (рен) үрчлүүлэхээс өмнөх долоо хоногт эхэлдэг бөгөөд үүнийг 3 өдрийн албадан төрсний дараах амралтын өдөртэй хослуулж болно.
Амралтыг хоёр эцэг эхийн хооронд хувааж болох бөгөөд энэ нь хэд хэдэн хүүхдийг гэрт нэгтгэсэн тохиолдолд өөр 11 эсвэл 18 хоног нэмж болно.
ХҮҮХДИЙН ХҮҮХДҮҮД
Өвчтэй хүүхдийн чөлөө нь өвчтэй хүүхдээ асрахын тулд ажилтанд түр хугацаагаар эзгүй байх боломжийг олгодог чөлөө юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L1225-61-р зүйлд заасны дагуу энэхүү чөлөө нь тодорхой нөхцлөөр зохицуулагддаг бөгөөд үүнд:
- ажилтны хүүхэд 16-аас доош настай байх ёстой.
- ажилтан нь хүүхдэд хариуцлага хүлээх ёстой.
Нөгөө талаар, хүүхдэд чөлөө олгохыг тухайн ажилтны нас, компанийхаа албан тушаалаас үл хамааран олгодог. Товчхондоо ажил олгогч үүнийг компанийн аль ч ажилтанд өгөх үүрэгтэй.
Энэхүү чөлөө нь цалингүй байхаас гадна ажилтны нас, хүүхдийн тооноос хамаарч харилцан адилгүй байдаг. Тиймээс үргэлжлэх болно:
- 3-аас доош насны хүүхдэд 16 өдөр,
- 5 хүртэлх насны хүүхдэд 1 хоног,
- 5-аас доош насны 3 хүүхдийг асарч байгаа ажилтанд 16 хоног.
Зарим тохиолдолд хамтын гэрээ нь өвчтэй хүүхдүүдэд илүү урт хугацааны чөлөө олгох, лавлагаа авах.
САББАТИК ХҮН
Амралтын чөлөө гэдэг нь аливаа ажилтанд хувийн ая тухтай байдлыг хангах үүднээс зохицуулсан хугацаагаар ажлаас халагдах эрхийг олгодог энэхүү чөлөө юм. Энэ нь зөвхөн дараахь ажилтанд олгогдож болно.
- Дор хаяж 36 сарын компанийн компанид ажилласан байх,
- дунджаар 6 жил ажилласан бол
- бие даан сургалтын амралтын үр өгөөж өгөөгүй байгаа бол тухайн компанид өмнөх 6 жилийн хугацаанд бизнес эрхлэх эсвэл амралтын өдрүүдээр чөлөө авах.
Амралтын амралт үргэлжлэх хугацаа нь хамгийн ихдээ 6-11 сар хооронд хэлбэлздэг. Үүнээс гадна, энэ хугацаанд ажилтан ямар ч цалин авдаггүй.
ХҮҮХЭД ХЭРЭГТЭЙ
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь L3142-1-т зааснаар ажилтны гэр бүлийн гишүүн нас барсан тохиолдолд тодорхой амралтаар нас барсан гэж нэрлэдэг. Бүх ажилчдад ахмад настны болзолгүйгээр олгодог. Нэмж дурдахад, ажилтны нас барсан хүнтэй хуваалцсан бондын дагуу тэжээгчээ алдсаны амралтын үргэлжлэх хугацаа харилцан адилгүй байдаг. Тиймээс энэ нь:
- Гэрлэсэн эхнэр, иргэний хамтрагч, хамтрагч нь нас барсан тохиолдолд 3 хоног байна.
- Ээж, аав, ах, эгч, дүү, хадам эх (аав, ээж) нас барахад 3 хоног.
- Хүүхэд алдах эрс тохиолдлын 5 өдөр.
Зарим хамтын гэрээ нь хуулиар тогтоосон амралтын хугацааг нэмэгдүүлсэн. Удахгүй нас барсан хүүхдийн амралтын хугацааг 15 хоногоор сунгах шинэ хууль гарч ирэх ёстой.
Эцэг эхийн бие даасан байдал
Хуулиар бүх ажилчдад эцэг эхийн амралт гэж нэрлэдэг тусгай амралт олгодог. Энэхүү амралт нь хязгаарлагдмал халамж, тогтвортой оршин суух шаардлагатай эрүүл мэндийн байдалтай байсан хүүхдээ асран хүмүүжүүлэх ажлыг зогсоох боломжийг олгодог.
Эцэг эхийн амралтыг зөвхөн хувийн хэвшлийн ажилчид, байнгын төрийн албан хаагчид, байнгын бус төлөөлөгч, дадлагажигчдад олгоно.
Товчоор хэлбэл, энэ нь хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй, хүнд өвчтэй эсвэл онцгой ослын хохирогч болсон тохиолдолд л олгодог. Харамсалтай нь, энэ нь цалингүй бөгөөд хамгийн ихдээ 310 хоног байна.
КАРЕЕР ЛИВ
2019 оны 1446-р сарын 24-ний өдрийн 2019-XNUMX-р хуульд зааснаар аливаа ажилтан бие даасан байдлаа ноцтой алдах эсвэл тахир дутуу болох хайртай хүндээ туслахаар ажлаа зогсоох эрхтэй. Асран хамгаалагчийн чөлөө гэж нэрлэдэг энэ чөлөө нь ажилтны ажилд нөлөөлөхгүй.
Үүний үр шимийг хүртэхийн тулд ажилтан нь компанид дунджаар 1 жил ажилласан байх ёстой. Нэмж дурдахад, хамаатан садан нь Францад байнга оршин суух ёстой. Тиймээс энэ нь эхнэр, нөхөр, ах, нагац эгч, үеэл гэх мэт байж болно. Энэ нь ажилтантай дотно харилцаатай ахмад настан байж болно.
Асрамжийн газрын амралтын хугацаа 3 сараар хязгаарлагдана. Гэсэн хэдий ч үүнийг шинэчлэх боломжтой.
Зарим хамтын гэрээ нь илүү таатай нөхцлийг санал болгодог тул лавлахаа бүү мартаарай.
ГЭР БҮЛИЙН ГЭР БҮЛИЙГ ХҮСЬЕ
Хуулинд хайртай хүн нь эдгэршгүй өвчний хохирогч болсон ажилчдыг гэр бүлийн эв нэгдлийн амралт гэж нэрлэдэг. Энэхүү амралтын ачаар ажилтан ноцтой өртсөн хайртай хүндээ илүү сайн анхаарал тавихын тулд ажлаа багасгаж, түр хугацаагаар зогсоож болно. Сүүлийнх нь ах, эгч, залгамжлагч, удам гэх мэт байж болно.
Гэр бүлийн эв нэгдлийн амралтын хугацаа дор хаяж 3 сар, дээд тал нь 6 сар байна. Нэмж дурдахад, чөлөө авах үед ажилчин 21 хоногийн нөхөн олговрыг (бүтэн цагаар) эсвэл 42 хоногийн нөхөн олговор (хагас цагаар) авах боломжтой.
МЭРГЭЖИЛИЙН ХҮН
Хуульд зааснаар бүх ажилчдад гэрлэх, гэрлэх, эсвэл нэг хүүхдийнхээ гэр бүл болоход зориулсан онцгой амралтын өдрийг заасан байдаг. Нэмж дурдахад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L3142-1 ба дараахь заалтуудын дагуу аливаа ажил олгогч нь хүсэлт гаргасан ажилтанд төлбөртэй гэрлэлт эсвэл PACS чөлөө олгох үүрэгтэй. Нэмж дурдахад ажилтан CDD, CDI, дадлагажигч эсвэл түр хугацаагаар ажиллаж байсан эсэхээс үл хамааран давуу талыг ашиглаж болно.
Товчхондоо, ажилтан PACS-тэй гэрлэж эсвэл гэрээ байгуулахдаа 4 хоногийн чөлөө авдаг. Хүүхэдтэйгээ гэрлэсэн тохиолдолд ажилтан нь 1 өдрийн амралтаа авах эрхтэй.
БОЛОМЖТОЙ ХҮҮХДИЙН ХҮҮХДҮҮД
Эцэг эхийн бүтэн цагийн амралт нь хүүхэд төрөх, үрчлэх өдрүүдэд ажилтанд олгосон өөр нэг төрлийн амралт юм. Энэ нь компанид дунджаар 1 жил ажилласан ямар ч ажилтанд олгоно. Энэ насыг ерөнхийдөө хүүхдийн төрсөн он, эсвэл үрчлэгдсэн хүүхдийн гэрт ирэхэд хамаарч шүүнэ.
Эцэг эхийн бүтэн цагийн амралтын хугацааг хамгийн дээд тал нь 1 жил, тодорхой нөхцөлд сунгаж болно. Нөгөө талаар, хэрэв хүүхэд осол, хүнд хэлбэрийн гажигтай бол амралтаа дахин 1 жилээр сунгах боломжтой юм. Гэсэн хэдий ч эцэг эхийн чөлөөт цагаар бүрэн цалин хөлс өгдөггүй.
НИЙГМИЙН БОДЛОГИЙН МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ БОЛОМЖТОЙ
Энэхүү хуулинд орон нутгийн улс төрийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг аливаа ажилчдад зөвшөөрөл, цагийн зээлийн ашиг тусыг эдлэхийг заасан байдаг. Тиймээс орон нутгийн улс төрийн бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх чөлөө нь ажилтанд бүрэн эрхийнхээ дагуу (бүс нутгийн, хотын эсвэл хэлтсийн даргаар сонгогдсон) үүргээ биелүүлэх боломжийг олгодог.
Бусад зүйлсийн дунд эдгээр эзгүй байх хугацааг урьдчилан тогтоогоогүй байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнээс гадна бүх ажил олгогчид аливаа сонгогдсон ажилтанд бүрэн эрхээ зохих ёсоор хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай цагийг өгөх үүрэгтэй.
