Захидлын загвар: ашиглаагүй цалинтай амралтынхаа төлбөрийг хүсэх

Танд хэрэгтэй үсгийн загвар Амралтаа алдахаасаа өмнө төлбөрөө нэхэмжлэх үү? Төлбөрийн хүсэлт гаргахад хэрэг болох хоёр энгийн жишээ энд байна. Амрах нь таны эрхийн нэг хэсэг юм. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан амрах янз бүрийн төрлүүдийг хуульд заасан байдаг. Эдгээр идэвхгүй үеийг заримдаа нарийн хуанлигаар тодорхойлдог. Ямар ч шалтгаанаар энэ нь танд болон таны ажил олгогчдод боломжгүй байж магадгүй юм. Танай бүтцэд заасан хугацаанд бүх амралтаа авах. Аваагүй цалинтай амралтынхаа төлбөрийг яаж шаардах вэ?

Ажилчдын эрх

Нийтлэлийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3141-3л, ахмад настан, гэрээ, статусаас үл хамааран аливаа ажилтан. Ажлын нэг сард 2,5 хоногийн цалинтай амралт авах эрхтэй. Тооцоолол нь ажил олгогчдоо ажил хийх боломжтой үеийг харуулсан бодит цаг хугацаа гэж нэрлэгддэг ойлголт дээр суурилдаг.

Тодорхой чөлөө, тасалдлыг мөн тооцдог. Жишээлбэл, эцэг эхийн болон үрчлэлтийн чөлөө, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ажил дээрээ гарсан осол, мэргэжлийн сургалт зэрэгтэй холбоотой зогсоол. Гэрээний заалтаар нэмэлт төлбөртэй амралтын өдрийг зааж өгч болно.

Төлбөртэй амралтаа хэрхэн яаж авах вэ?

Төлбөртэй чөлөө нь өөр тохиролцоогүй, чөлөөлөгдсөн, тохиролцоогүй бол өмнөх жилийн 1-р сарын 31-ээс энэ оны 3141-р сарын 12-нийг хүртэлх хугацаанд хууль ёсны дагуу олж авдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн XNUMX дүгээр зүйлийн XNUMX-XNUMX-т зааснаар ажилд орохдоо чөлөө авч болно. Эдгээрийг танай компанид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дүрмийн дагуу суурилуулах ёстой.

Төлбөртэй чөлөө авалгүй яах вэ?

Зарчмын хувьд, хэрэв ажилтан лавлагааны хугацаанд авах ёстой бүх цалинтай амралтаа аваагүй бол эдгээр нь алдагдах болно. Тэрээр тэдгээрийг дараагийн лавлах хугацаанд шилжүүлэх боломжгүй байдаг. Гэсэн хэдий ч тухайн компанитай байгуулсан гэрээ, ашиглалт хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд хуулиар зөвшөөрдөг. Эцэг эх, үрчлэлтийн амралтын дараа хойшлуулах тохиолдолд мөн адил хамаарна. Ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажлын ослын дараа ажил тасалдсан тохиолдолд.

Өвчний чөлөө, мэргэжлийн эсвэл нэрээр нь хамаагүй. Эдгээр нь амралтын хугацааг хойшлуулахад нөлөөлнө. Хэрэв үйл явдлууд амралтын өмнө ирсэн бол алдахгүй. Ажилтан сэргээгдсэн өдрөөс хойш хойшлуулсны дараа ажилтанд ашиг тусаа өгөх боломжтой болно. Нөгөөтэйгүүр, цалинтай амралтын үеэр өвчин, осол гарвал ажилтан, хэрэв энэ талаар заасан гэрээ, хамтын гэрээ байхгүй бол сунгалт авахгүй.

Хэрэв цалинтай амралтаа хойшлуулах боломжгүй бол аяндаа алдагдах болно. Энэ боломжгүй зүйл нь ажил олгогчийн буруугаас үүдээгүй л бол. Ийм байдлаар сүүлийнх нь ажилтанд нөхөн төлбөр олгох ёстой.

Төлбөртэй чөлөө олгох хүсэлтийг аваагүй

Тодорхой нөхцөлд ажилтан бүх цалинтай амралтаа эдлэх боломжгүй байсан. Энэ нь ажил олгогч хэт их ачааллын улмаас буцалтгүй тусламжаас татгалзсан эсвэл хэд хэдэн хүн нэг өдөр явах хүсэлтэй байгаа тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Ажилтан нь ажил олгогчоос цалинтай амралтын нөхөн төлбөрийг төлж цалингаа өгөхийг хүсэх боломжтой болно.

Энэ нь огцрох, ажлаас халах, гэрээг цуцлах эсвэл тэтгэвэрт гарах эсэхээс үл хамааран гэрээг зөрчсөн тохиолдолд бас хамаарна. Ажилтан цуцлагдсан өдөр цалингүй амралтаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L3141-28 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтоосон нөхөн олговрыг авдаг.

Хэрэв та эдгээр тэтгэмжийн аль нэгийг авах боломжтой боловч та юу ч хүлээж аваагүй бол. Ажил олгогчдоо эрхээ сануулах нь тустай. Энэ хүсэлтэд ямар нэгэн тодорхой албан ёсны зүйл хамаарахгүй. Гэхдээ амаар эсвэл шуудангаар хөндлөнгөөс оролцохоосоо өмнө. Танай компанид холбогдох гэрээг шалгана уу.

Ашиглаагүй цалинтай чөлөө олгохыг хүссэн захидлын жишээ

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Утас: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / Хатагтай,
үйл ажиллагаа
хаяг
бүсийн код

[Хот] -д, [Огноо]

 

Сэдэв: Ажиллаагүй цалинтай чөлөө авсаны нөхөн олговрын тухай хүсэлт

Эрхэм ээ,

Манай компанид ажиллагсад [огноо] -с хойш [чиг үүрэг] болгон ажилласны дагуу би та бүхэнд тохиролцсоны дагуу [огноо] [огноо] хүртэлх хугацаанд цалинтай чөлөө авах хүсэлтийг имэйлээр илгээсэн.

Эхэндээ та тухайн үед хэт их ачаалалтай байсан тул намайг чөлөө авахаас татгалзсан. Тиймээс миний амралт таны санаачилгаар хойшиллоо. Компани доторх үйл ажиллагаа цаашид өсөхөө больсонгүй. Миний чөлөө авах боломж гаралгүйгээр лавлагааны хугацаа дуусч байна.

Миний сүүлчийн цалингийн хуудсыг судалсны дараа эдгээр цалинтай амралтыг аваагүй нь миний үлдэгдэлд ороогүй болохыг анзаарав. Гэсэн хэдий ч, практик хууль нь ажилтанд нөхөн олговрын тэтгэмж авах нөхцөлийг ажил олгогчоос шалтгаалах тохиолдолд олгодог болохыг танд сануулж байна.

Тиймээс, миний авч чадахгүй байсан чөлөөний [тоогоор] харгалзах нөхөн олговрын хэмжээг надад олгоход та оролцож байгаа бол би талархалтай байна. Эсвэл миний зүгээс алдаа гарсан тохиолдолд ядаж нөхцөл байдлын талаар тодруулга авчир.

Анхаарал тавьсанд найдаж байна, эрхэм ээ, миний чин сэтгэлийн мэндчилгээг хүлээн авна уу.

                                                                                                                                  Гарын үсэг.

Гэрээ цуцлагдсаны дараа аваагүй цалинтай чөлөө олгох хүсэлтийн жишээ

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Утас: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / Хатагтай,
үйл ажиллагаа
хаяг
бүсийн код

[Хот] -д, [Огноо]

 

Сэдэв: Төлбөртэй амралтын нөхөн олговор олгох тухай хүсэлт

Хадагтай,

Би ажлаас халагдах / ажлаас халагдах гэх мэт шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас үүссэн аливаа дансны үлдэгдлийг тогтмолжуулахыг би дагаж мөрдөж байна.

Ийм байдлаар та миний хамгийн сүүлийн цалингийн хуудсыг надад илгээсэн. Гэхдээ үүнтэй зөвлөлдсөний дараа цалинтай амралтын нөхөн олговрын талаар дурдаагүй байгааг анзаарав.

Гэсэн хэдий ч хэргийн тухай хуулинд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L 223-14-т “Ажилтан авсан бүх амралтаасаа ашиг хүртэж амжаагүй байхад хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа амралтынхаа тодорхой хэсгийг авна” гэж заасан байдаг. түүнд ашиг тусаа өгөөгүй, нөхөн төлбөр ... ”, өөрөөр хэлбэл миний хувьд намайг компанид гарах үед [тоо] хоногтой тэнцэх хэмжээний мөнгө.

Тиймээс надад төлөх өр төлбөрийг аль болох богино хугацаанд төлсөнд талархаж байна. Надад хэн нэгэн шинэ засварласан цалингийн хуудас ирүүлээсэй гэж хүсч байна.

Энэ хооронд хатагтай миний онцгой мэдрэмжийн илэрхийлэлийг хүлээн авна уу.

 

                                                                                                                            Гарын үсэг.