Print Friendly, PDF & Email

Хэрвээ өөрөө өөрийгөө батлахад төвөгтэй газар байдаг бол энэ нь ажлынх юм.
Үнэн хэрэгтээ, таны дарга, менежер, хамт ажилладаг хүмүүсийн дуу хоолойг сонсоход үргэлж хялбар байдаггүй.

Тэгэхээр та ажлынхаа талаар сонсоход хэцүү байгаа бол энд мэргэжлийнхээ талаар амжилтанд хүрэхийн тулд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ гэдэгт оршино.

Өөртөө итгэх итгэл, ажил дээрээ өөрийгөө илэрхийлэх түлхүүр нь:

Хамтран ажиллагч, түүний дарга, эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй тулгарах эсэх нь таны ажилд итгэх итгэл нь таны ажилд итгэх итгэлээр дамжин гардаг.
Танд сайн итгэл хүлээлгэх нь үйлдэл хийх амлалтыг хөнгөвчлөх бөгөөд энэ нь таныг ажил дээрээ ажиллах боломжийг олгоно.
Таны чадварыг таньж мэдэхэд тань туслах болно ажил дээрээ ахиц гарсан мөн таны дуу хоолойг сонсохын тулд.

Та мөн ажлын ертөнцөд өөрийн байр сууриа олоход саад болохуйц итгэл үнэмшилээ тодорхойлох ёстой.
Өв залгамжлах эсвэл эзэмшсэн эсэхээс үл хамааран эдгээр итгэл үнэмшил нь аливаа мэргэжлийн хөгжлийг хязгаарлаж, хязгаарлаж байдаг.

Ихэнхдээ өөртөө итгэх итгэл дутагдах нь айдас төрүүлдэг.
Чамд байна өсөхийг хүсэхээс айж байна Захирагчдаа татгалзаж байгаад айна.
Гэтэл гүнзгийрсэн тохиолдолд хариулт нь сөрөг байвал үнэхээр муу уу?
Чи өсөхийг хүссэн учраас тэр чамайг галлахгүй, чи томилогдсоны дараа ч амьд байх болно.
Та бүтэлгүйтлийн айдасыг судлах замаар хэрхэн харьцахаа мэдэх хэрэгтэй.

Ажлын байр сууриа илэрхийлж байх:

Та бол робот биш, санаа бодол, санаа, итгэл үнэмшилтэй байдаг.
Тэгэхээр та өөрийн бодлоо хуваалцахдаа хэр эрсдэлтэй байдаг вэ?
Чи өөрийн бүх хамтрагчдын дэмжлэгийг олж авахыг эрмэлзэх ёсгүй, учир нь тэд бас өөрсдийнхөө зүйлийг харах чадвартай байдаг.
Хэрэв та хэлсэн зүйлдээ итгэдэг бол татгалзаж, эсвэл бага зэрэг хайрлах боломж бага байдаг.
Тиймээс уулзалт, ярихаар зүрхэлдэг.
Та "Би хэлмээр байна", "Миний үзэл бодлоос" эсвэл "Миний хувьд" гэж хэлэхийг хэлэхийг хүсч болно.

READ  Хортой ажлын уур амьсгал: яаж гарах вэ?

Үгүй гэж хэлэхийг мэдэхийн тулд:

Мэдээж хэрэг, энэ нь үгүй, зөв, буруу гэж хэлэх гэсэн үг биш юм.
Шийдвэрийг эсэргүүцэхийг хүсч байвал "үгүй" нь зөвтгөх ёстой.
Үүнийг хийхийн тулд эхлээд та шийдвэр гаргахад тань юу нөлөөлж байгааг мэдэх хэрэгтэй.
Мэдээжийн хэрэг, түүний шалтгааныг тэр хүнээс асууж болно.
Гэхдээ энэ нь танд санал бодлоо илэрхийлэх, маргаантай шийдвэрийг эсэргүүцэж буйгаа үндэслэлтэйгээр зөвтгөхөд тусална. Энэ нь таны даргын өмнө ч хүчинтэй юм.
Таны босс бол бүх хүчирхэг биш гэдгийг санаарай. Хэрэв та өөрийн санал зөрөлдөөнийг өдөөж байвал түүнийг ойлгож, сонсож чадна.