Print Friendly, PDF & Email

Босс, менежер, заримдаа хамтран ажиллагсад нь ажлын байран дахь хортой уур амьсгалыг бий болгоход оролцох боломжтой.
Ажилдаа сайнаар нөлөөлж буй хүмүүсийг, ялангуяа тэднийг хэрхэн салгах талаар хүмүүсийг таньж мэдэх вэ, энэ бол бидний зөвлөмж юм.

Өөрчлөлтийг мэдэхийн тулд:

Ажил дээрээ хортой уур амьсгалаас гарахын тулд бид эхлээд хариуцлагатай хүмүүсийг тодорхойлох ёстой.
Энэ алхам нь тийм ч амар зүйл биш. Яагаад гэвэл хүмүүс үнэхээр хортой хүмүүсээс ядарч байгаа хүмүүсийг ялгах хэрэгтэй.
Тиймээс 5 төрлийн хорт хүнийг ажил дээрээс нь зайлсхийдэг.

  1. egocentric : алс холын, хүйтэн, сэтгэл хөдлөлийн хүмүүс сэтгэлээр унадаг. Тэд бусдыг өөртөө итгэх итгэлийг дээшлүүлэх энгийн хэрэгсэл гэж үздэг.
  2. Concierge байна эсвэл хов жив: хов жив нь бусдын азгүй байдлаас хүчээ авдаг бөгөөд зөвхөн хамт ажиллагсдынхаа мэргэжлийн эсвэл хувийн амьдралын сул талыг л сонирхдог.
  3. Гэмтсэн хүн : гажиг бол түүний муу санаа, түүний зорилго: бусдыг бусдад таалагдахын тулд бусдад хор хөнөөл учруулахыг хүлээн зөвшөөрдөг. Та үүнийг хялбархан мэдэж чадна, яагаад гэвэл үүнийг хурдан арилгана.
  4. Тэмдэгтийн хамт олон : тэд өөрсдийн сэтгэл хөдлөлийг хянадаггүй, бусдыг довтолгоонд өртөмтгий гэж боддог. Тэмдэглэлүүд бидний мэдрэмжүүдээр дүүрэн бөгөөд биднийг гэм буруутай болгодог учраас биднийг салахыг хэцүү юм.
  5. Бардам хүн Эдгээр нь ихэнхдээ ажил дээрээ том бэрхшээлтэй хүмүүс байдаг. Тэд хуурамч итгэл үнэмшлийнхээ ард нуугдах бөгөөд үнэндээ маш их эргэлзээтэй байна.

Ажил дээрээ хортой уур амьсгалаас хэрхэн гарах вэ?

Ажил дээрээ хортой уур амьсгалаас зугтахын тулд хийх ёстой анхны алдаа нь тоглоомонд орох явдал юм.
Үнэндээ тэдний зан авир логикийг дагадаггүй, энэ нь харамсалтай, тиймээс тэдэнд хариулах хэрэггүй юм.

READ  Амжилтын ур чадварыг үнэлэх 7 зөвлөмжүүд

Тиймээс Энэ сөрөг сэтгэгдлээс гарч ирээрэй Үүнээс зайлсхийж байхдаа өөрсдийгөө хол байлгах шаардлагатай байдаг. Яагаад гэвэл хорт зан авираас тэднийг зугтах хамгийн сайн аргыг сонгох хэрэгтэй.
Бид хорт утаатай ажилладаг учраас зугтах боломжгүй юм.
Хортой хүн тодорхойлогдсоны дараа түүний зан байдал урьдчилан таамаглах боломжтой тул ойлгоход хялбар байдаг.
Энэ нь биднийг дэмжих ёстой үедээ, бид шаардлагагүй үед зөв зохистой бодох боломжийг олгодог.

Та үүнийг идэвхитэй хийж, удаан хугацааны туршид хязгаар тогтоох боломжтой.
Үүнийг хийхийг зөвшөөрөхгүй байх нь маш хэцүү нөхцөлд байхаас зайлсхийх нь чухал юм.
Хязгаарыг тогтоох замаар хортой хүн хэрхэн хэзээ, хэрхэн зохицуулж болохыг шийдэж болно.
Энэ нь хортой уур амьсгалтай болоход хялбар болгодог.
Хамгийн хэцүү зүйл бол хэн нэгний байр сууриа хадгалан үлдэх, хүнийг гүйцэж түрүүлэхийг оролдож байх үед хязгаар тогтоох явдал юм.