Хамтын гэрээнд нарийн ширийн зүйл байхгүй тохиолдолд ажлаас халагдсаны ердийн тэтгэмж нь VRP-тэй холбоотой юу?
Борлуулалтын төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэж байсан хоёр ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын төлөвлөгөөний (PSE) хүрээнд эдийн засгийн шалтгаанаар халсан. Тэд ажлаасаа халагдсаны хүчин төгөлдөр эсэхээ эсэргүүцэж, янз бүрийн төлбөр, тухайлбал гэрээний дагуу ажлаас халагдсаны нэмэгдэл төлбөр авахын тулд аж үйлдвэрийн шүүхэд хандсан.
Нэхэмжлэгдсэн ажлаас халагдсаны нэмэлт тэтгэмж нь сурталчилгаа болон түүнтэй адилтгах хамтын гэрээнд заасан байсан. Борлуулалтын төлөөлөгчийн статустай хэдий ч ажилчид өөрсдийн ажиллаж байсан компанид хамаарах энэхүү хамтын гэрээний заалтаас ашиг хүртлээ гэж үзсэн.
Гэхдээ эхний шүүгчид дараахь зүйлийг тооцоолсон байв.
нэг талаас борлуулалтын төлөөлөгчдөд хамаарах илүү таатай гэрээний заалтаас бусад тохиолдолд ажил олгогч ба худалдааны төлөөлөгчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд VRP-ийн хамтын гэрээ заавал байх ёстой; нөгөө талаас зар сурталчилгааны хамтын гэрээ нь борлуулалтын төлөөлөгчийн статустай төлөөлөгчдөд хамаарах талаар заагаагүй болно.
Иймээс шүүгчид хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарах нь VRP-ийн хамтын гэрээ гэж үзсэн.
Тиймээс тэд ажилтнуудаа ажлаас нь халжээ ...
