Хамтын гэрээ: жирэмсний амралтанд ажиллагсдад ямар цалин хөлс өгөх вэ?
Жирэмсний амралт нь ажилтны цалин хөлсөнд нөлөөлдөг. Үүнтэй холбогдуулан холбогдох хамтын гэрээнд ажил олгогчоос цалингаа хадгалахыг шаардаж болно.
Дараа нь энэ хугацаанд цалингийн ямар элементүүдийг хадгалах ёстой вэ, ялангуяа урамшуулал болон бусад урамшууллын талаар асуулт гарч ирнэ.
Энд бүх зүйл шимтгэлийн шинж чанараас хамаарна. Хэрэв энэ нь цалин хөлс нь оршин суух нөхцөлтэй холбоотой урамшуулал бол жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан байхгүй байгаа нь ажил олгогчийг түүнд олгохгүй байх эрхийг олгодог. Гэхдээ нэг нөхцөл: гарал үүслээс үл хамааран бүх завсарлага нь энэхүү урамшууллыг төлөхгүй байх ёстой. Үгүй бол ажилтан жирэмсэн эсвэл жирэмсний улмаас ялгаварлан гадуурхахыг уриалж болно.
Хэрэв урамшууллын төлбөр нь тодорхой ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол дахин ажил олгогч нь жирэмсний амралтаар ажилтанд олгохгүй байж болно. Шүүгчид энэ асуудалд хатуу ханддаг тул болгоомжтой байгаарай.
Тиймээс шимтгэл нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.
тодорхой үйл ажиллагаанд ажиллагсдын идэвхтэй, үр дүнтэй оролцоонд хамрагдах; хариу өгөх ...
