Print Friendly, PDF & Email

Хамтын гэрээ: жирэмсний амралтанд ажиллагсдад ямар цалин хөлс өгөх вэ?

Жирэмсний болон жирэмсний амралт нь ажилтны цалин хөлсөд нөлөөлдөг. Үүнтэй холбогдуулан холбогдох хамтын гэрээ нь ажил олгогчид цалин хөлсний үргэлжлэлийг ногдуулж болзошгүй юм.

Дараа нь энэ хугацаанд цалингийн ямар элементүүдийг хадгалах ёстой вэ, ялангуяа урамшуулал болон бусад урамшууллын талаар асуулт гарч ирнэ.

Энд бүх зүйл шимтгэлийн шинж чанараас хамаарна. Хэрэв энэ нь төлбөртэй байх нөхцөлтэй холбоотой шимтгэл юм бол жирэмсний амралтанд ажилчин байхгүй байгаа нь ажил олгогч үүнийг төлөхгүй байх эрх олгоно. Гэхдээ нэг нөхцөл: гарал үүслээс үл хамааран бүх тасалдал нь энэ урамшууллыг төлөхгүй байх ёстой. Үгүй бол ажилтан нь жирэмсэн эсвэл жирэмсэн болсон гэдгээр нь ялгаварлан гадуурхаж болно.

Хэрэв шагналын төлбөр нь тодорхой ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой бол ажил олгогч жирэмсний амралтаа ажилтанд төлөхгүй байж болно. Шүүгчид энэ асуудалд хатуу ханддаг тул анхааралтай байгаарай.

Тиймээс шимтгэл нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.

тодорхой үйл ажиллагаанд ажиллагсдын идэвхтэй, үр дүнтэй оролцоонд хамрагдах; хариу өгөх ...

READ  Статистикийн танилцуулга Р