Бүрэн үнэгүй OpenClassrooms дээд зэргийн сургалт
Дотоодын хөдөлгөөн нь өнөөдөр компаниуд болон тэдний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд томоохон сорилт болж байна. Францад компаниудын ажлын байрны 30 гаруй хувийг дотоод хөдөлгөөнөөр дүүргэдэг!
Бүх компаниуд хөдөлгөөнт байдлын бодлогыг хэрэгжүүлэх ижил хэрэгсэл, нөөцтэй байдаггүй. Цаашилбал, хөдөлгөөнт байдлын бодлогын зорилго нь компани болгонд өөр өөр байдаг.
Тиймээс тодорхойлох, хэрэгжүүлэх арга нь компани тус бүрдээ өөр өөр байдаг. Хөдөлгөөний дотоод бодлогыг хэрэгжүүлэхийн өмнө хүний нөөцийн менежерүүд өөрөөсөө зөв асуулт асуух ёстой.
– Дотоод хөдөлгөөнийг хөгжүүлэх, дэмжихэд ямар зорилт тавьж, ямар үр дүнд хүрэх вэ?
-Тэднийг хэрхэн хэмжих вэ?
-Тэдэнд ямар хэрэгсэл байдаг вэ?
– Энэ бодлогод ямар төсөв, хөрөнгө байгаа вэ?
Энэхүү сургалт нь эдгээр асуултад хариулж, ажилчдынхаа хэрэгцээ, бизнесийн үр дүнд нийцсэн хөдөлгөөнт байдлын бодлогыг бий болгоход тусална.
