Хөдөлмөрийн гэрээг шилжүүлэх: Дотоод журам нь шинэ ажил олгогчийн эсрэг хэрэгжих боломжгүй юм

Хөдөлмөрийн гэрээг шилжүүлэх: зарчим

Ажил олгогчийн эрх зүйн байдалд, тухайлбал, залгамж халаа, нэгдлийн хүрээнд өөрчлөлт гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг шинэ ажил олгогчид шилжүүлдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль, L. L. 1224-1-р зүйл).

Энэхүү автомат шилжүүлэг нь нөхцөл байдлыг өөрчлөх өдөр хийгдэж буй хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарна.

Шилжүүлсэн ажилчид хөдөлмөрийн гэрээгээ гүйцэтгэх ижил нөхцлөөс ашиг хүртдэг. Тэд хуучин ажил олгогчийн хамт эзэмшсэн ахмад нас, мэргэшил, цалин хөлс, үүрэг хариуцлагаа хадгалж үлддэг.

Хөдөлмөрийн гэрээг шилжүүлэх: Дотоод журам нь шинэ ажил олгогчийн эсрэг хэрэгжих боломжгүй юм

Хөдөлмөрийн гэрээг шилжүүлэх нь дотоод журамд нөлөөлөхгүй.

Үнэхээр Кассацийн шүүх дотоод журам нь хувийн хуулийн зохицуулалтын актыг бүрдүүлдэг гэдгийг саяхан санууллаа.
Хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар шилжүүлэх тохиолдолд хуучин ажил олгогчтой харилцах харилцаанд зайлшгүй шаардлагатай байсан дотоод журмыг шилжүүлэхгүй. Энэ нь шинэ ажил олгогчийн хувьд үүрэг биш юм.

Шүүгдсэн тохиолдолд ажилтныг анх 1999 онд Л компани ажиллуулдаг байсан бөгөөд 2005 онд түүнийг CZ компани худалдаж авсан тул түүний хөдөлмөрийн гэрээг С компанид шилжүүлсэн байжээ.