Таны цалингийн хуудсан дээрх нэг буюу хэд хэдэн алдааг мэдээлэх загвар бичиг. Танд маш их хэрэгтэй баримт бичиг. Энэ төрлийн асуудал таны төсөөлж байснаас хамаагүй түгээмэл байдаг.

Хэд хэдэн алдаа нь таны сарын цалингийн хэмжээгээр нөлөөлж болзошгүй юм. Таны ажилладаг ямар ч бүтэцтэй. Эдгээр нөхцөлд энэ нь хэвийн үзэгдэл юм. Таны цалингийн хуудсыг эсэргүүцэх, гажигтай асуудлыг ажил олгогчдоо шуудангаар эсвэл имэйлээр мэдэгдэх. Тиймээс танд чиглүүлэх хэдэн зөвлөмжийг энд оруулав.

Цалин хөлсний хамгийн түгээмэл алдаа юу вэ?

Сануулахад, цалингийн хуудас нь хэзээ ч үл тоомсорлож болохгүй хэсэг юм. Цалингийн хуудсаа насан туршдаа хадгалахыг танд хатуу зөвлөж байна. Хэрэв ажил олгогч танд өгөхгүй бол шаардах хэрэгтэй. Алдагдсан цалингийн хуудас тутамд 450 еврогийн торгууль ажил олгогчийг цохих магадлалтай. Нэмж дурдахад таны сул тал болох тохиолдолд хохирол учирдаг. Таны цалингийн хуудсан дээр гарч болох нийтлэг алдаануудыг энд оруулав.

Илүүдэл цагийн нэмэгдэл тооцоогүй болно

Илүүдэл цагийг нэмэгдүүлэх ёстой. Үгүй бол ажил олгогч танд учирсан хохирлыг төлөх үүрэгтэй.

READ  UX дизайнеруудад зориулсан энэхүү сургалтаар түүх ярих урлагийг эзэмшээрэй

Хамтын гэрээний алдаа

Таны үндсэн үйл ажиллагаатай тохирохгүй хамтын гэрээний өргөдөл. Гэхдээ таны цалингийн хуудсанд хэн тооцооны суурь болж ашиглагдаж байгаа нь сөрөг нөлөө үзүүлж, таны төлбөрийг бууруулж болно. Энэ нь цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө, туршилтын хугацаатай холбоотой юм. Нөгөөтэйгүүр, алдаатай хэрэглэсэн гэрээ нь таны талд байгаа бол ажил олгогч тань танаас асуух эрхгүй нөхөн төлбөр илүү төлбөр.

Ажилтны нас

Таны цалингийн хуудсанд ажилд орох хугацааг заавал дурдсан байх ёстой. Энэ нь таны ажилласан хугацааг тодорхойлдог бөгөөд ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн төлбөрийг тооцоход ашигладаг. Үүнээс гадна, ахмад настны алдаа нь таныг хэд хэдэн тэтгэмж, RTT, амралт, сурах эрх, янз бүрийн урамшуулал зэргээс хасах болно.

Цалингийн хуудсанд алдаа гарсан тохиолдолд ямар журам мөрдөх ёстой вэ?

Нийтлэлийн дагуу ерөнхий дүрмийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L3245-1, ажилтан цалингийн хуудасныхаа алдааг мэдсэн өдрөөс хойш 3 жилийн хугацаанд цалинтай холбоотой дүнг нэхэмжилж болно. Энэ журам нь ажлаас халагдсан тохиолдолд ч үргэлжилж болно.

Ажил олгогчийн хувьд төлбөрийн алдааг анзаарангуутаа аль болох хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх ёстой. Эелдэг шийдлийг тохиролцохын тулд ажилтанд хурдан зөвлөгөө өгөх замаар. Ихэнх тохиолдолд, алдаа нь дараагийн цалингийн хуудсан дээр шийдэгддэг.

Нөгөөтэйгүүр, цалингийн хуудсыг ажилтны талд гаргасан тохиолдолд алдаа нь ажил олгогчийн хариуцах үүрэгтэй, гэхдээ энэ нь хамтын гэрээнд хамаатай тохиолдолд л болно. Хэрэв хамтын гэрээнд хамаагүй бол ажилтан нь компанид байхгүй болсон ч гэсэн илүү төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ажиллах хүчний нэг хэсэг хэвээр байгаа бол дараах цалингийн хуудсанд тохируулга хийж болно.

READ  Бичих төлөвлөгөө таны мэргэжлийн бичвэрт хэр чухал байдаг вэ?

Цалингийн хуудсан дээрх алдааг мэдээлэх захидлын жишээ

Эдгээр хоёр загвар үсэг нь таны цалингийн хуудсанд нэвтэрсэн алдааг тодруулахад тусална.

Сул тал байвал гомдлын бичиг

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Утас: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / Хатагтай,
үйл ажиллагаа
хаяг
бүсийн код

[Хот] -д, [Огноо]

Хүлээн авсан тухай баталгаажуулсан бичиг

Гарчиг: Цалингийн хуудсанд гарсан алдааг нэхэмжлэх

Эрхэм ээ,

Манай компанид [компанид орж ирсэн өдрөөс] [одоогийн албан тушаал] нэрээр ажиллаж байсан тул цалингийн хуудсаа [сарын] сарын хугацаанд хүлээн авлаа.

Бүх нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай уншсаны дараа миний нөхөн олговрын тооцоонд зарим алдаа байгааг анзаарав.

Үнэхээр би [алдааны нарийвчилсан мэдээллийг, тухайлбал цагийн нэмэгдэл тооцоогүй, хураамж ороогүй, оруулсан шимтгэл (-ийн) тооцооны алдаа, байхгүй өдрөөс хассан гэх мэт дэлгэрэнгүй алдааг нарийвчлан авч үзлээ ...].

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй товч ярилцсаны дараа тэд үүнийг дараагийн төлбөрөөр шийдэгдэх болно гэдгийг надад батлав. Гэсэн хэдий ч би Хөдөлмөрийн тухай хуулийн R3243-1-т дурьдсан зүйлсийн дагуу нөхцөл байдлыг аль болох богино хугацаанд тогтмолжуулахыг хүсч байна.

Тиймээс та нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бүх зүйлийг хийж, миний авах ёстой цалингийн зөрүүг надад хамгийн богино хугацаанд төлөхөд би талархах болно. Түүнчлэн, надад шинэ цалингийн хуудас олгосонд баярлалаа.

Тааламжтай үр дүн гарахыг хүлээж байгаа тул ноёнтоон миний хамгийн их хүндэтгэл илэрхийлж байгааг хүлээн авна уу.

Гарын үсэг.

Илүү их төлбөр төлсөн тохиолдолд залруулга хийх тухай бичиг

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Утас: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / Хатагтай,
үйл ажиллагаа
хаяг
бүсийн код

[Хот] -д, [Огноо]

Хүлээн авсан тухай баталгаажуулсан бичиг

Гарчиг: Цалингийн хуудсан дээрх алдааг засах хүсэлт

Хадагтай,

Манай компанид [ажилд орсон өдрөөс] хойш [албан тушаал] -ын албан тушаал хашиж байсан ажилтан, би [сарын цалингийн хэмжээ] -ийн хэмжээгээр цалингаа [сар бүр төлөх өдөр] авдаг.

[Цалингийн алдаатай холбоотой нэг сарын] цалингийн хуудсыг авахдаа цалинтай холбоотой тооцооллын зарим алдааг анзаарсан, ялангуяа [алдаа (нар) -ыг дэлгэрэнгүй ( s)]. Гэснээс би чиний надад сард өгдөг цалингаас хамаагүй өндөр цалин авсан.

Тиймээс миний цалингийн хуудсан дээрх энэхүү зөрүүг засахыг танаас хүсч байна.

Хатагтай, миний онцгой мэдрэмжийн илэрхийлэлийг хүлээн авна уу.

Гарын үсэг.

 

READ  Бичгийн болон аман харилцааны арга техник

“Тааламжгүй тохиолдолд гомдол гаргах бичиг”-ийг татаж авах

letter-of-complaint-in-case-of-defavor.docx – 1539 удаа татсан – 15,61 KB

"Илүү төлбөр төлсөн тохиолдолд нөхөн төлбөр авах тухай бичиг"-ийг татаж авах

letter-of-request-for-rectification-in-case-of-too-percu.docx – 1417 удаа татсан – 15,22 KB