Хамтын гэрээ: цалингийн нэмэгдэл ба урамшуулал буцааж бий болгосон
28 оны 2015 дүгээр сарын XNUMX-ны өдөр нийтийн тээврийн компанийн жолооч-хүлээн авагч гэх ажилтан буруутай үйлдлээс болж ажлаас халагдсан бөгөөд тэрээр янз бүрийн нэхэмжлэлийн дагуу үйлдвэрийн шүүхэд хандсан.
Ялангуяа үндсэн цалин, урамшуулал зэрэг нь 2015 оны 8 дугаар сарын 2015-ны өдөр байгуулсан ҮАГ-ын XNUMX оны хамтын ажиллагааны санамж бичигт жолооч хүлээн авагчдад тусгагдсан гэдгийг тэрээр онцоллоо. Үүний онцлог: урамшуулал нь буцаан хүчинтэй байсан.
Гэрээнд дараахь зүйлийг нарийвчлан тусгасан болно.
("Бүх ажилчид, жолооч-цуглуулагч, техникийн үйлчилгээний цалинг нэмэгдүүлэх" гэсэн 1-р зүйлд ":" Үндсэн цалингийн 1% -ийг 2015 оны 0,6-р сарын XNUMX хүртэл буцаан нэмэгдүүлэх "; ("Жолооч хүлээн авахад зориулж бямба гарагийн урамшуулал бий болгох" гэсэн гарчигтай 8 дугаар зүйлд:): " 1 оны 2015-р сарын 2-ний өдрөөс хойш Бямба гарагт XNUMX еврогийн үйлчилгээний урамшуулал бий болно. Энэхүү урамшууллыг ажлын бямба гарагт үйлчилгээ эрхэлж буй жолоочид олгоно ".
Ажил олгогч нь эдгээр гэрээний заалтыг ажилтанд хэрэглэхээс татгалзсан. Тэрээр шинэ хамтын гэрээ нь зөвхөн тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарна гэж тэр маргалаа ...
