Төлбөртэй чөлөө авсан тухай бяцхан түүх...

Цалинтай чөлөө гэдэг нь тухайн компани ажилчдынхаа цалинг үргэлжлүүлэн төлж байх амралтын хугацааг илэрхийлдэг. Энэ бол хуулиар хүлээсэн үүрэг. Энэ нь Францад 2 онд 1936 долоо хоногийн цалинтай чөлөө тогтоосон Фронт популир юм. Тэр үед Force Ouvrière-ийн ерөнхий нарийн бичгийн дарга Андре Бержерон байсан бөгөөд дараа нь 4 долоо хоног шаардав. Гэвч 1969 оны 1982-р сар хүртэл уг хуулийг баталжээ. Эцэст нь 5 онд Пьер Мауройн засгийн газар XNUMX долоо хоногийн хугацаа тогтоожээ.

Ямар дүрэм журамтай, яаж тогтоодог, яаж цалин авдаг юм ?

Төлбөртэй чөлөө гэдэг нь ажилтныг ажилд авмагц олж авсан эрх юм: хувийн хэвшил эсвэл төрийн албанд байгаа эсэхээс үл хамааран таны ажил, мэргэшил, ажлын цаг (байнгын, тогтмол, түр, бүтэн ба хагас цагийн) ) .

Ажилтан ажилласан сард 2,5 ажлын өдөр (Даваагаас Бямба гараг хүртэл) авах эрхтэй. Тиймээс энэ нь жилийн 30 хоног буюу 5 долоо хоног гэсэн үг. Эсвэл, хэрэв та ажлын өдрүүдэд (жишээлбэл, Даваагаас Баасан гараг хүртэл) тооцоолохыг хүсвэл энэ нь 25 хоног болно. Хэрэв та хагас цагаар ажилладаг бол ижил тооны амралтын өдөр авах эрхтэй гэдгийг анхаарах нь чухал.

Өвчин эмгэг, жирэмсний амралтын улмаас зогсолтыг тооцохгүй.

Ажилтан 12-24 хоног дараалан авах ёстой хуулийн хугацаа байдаг: 1-ээс.er Жил бүрийн 31-аас XNUMX-р сарын XNUMX хүртэл.

Таны ажил олгогч эдгээр амралтын өдрүүдийг цалингийн хуудас дээрээ оруулах ёстой. Ажилтан заавал чөлөө авах ёстой бөгөөд нөхөн төлбөр авч чадахгүй.

Ажил олгогч нь мөн хүснэгтийг шинэчилж байх ёстой. Гэсэн хэдий ч тэрээр дараах 3 шалтгааны улмаас огнооноос татгалзаж болно.

  • Үйл ажиллагааны эрчимтэй үе
  • Үйлчилгээний тасралтгүй байдлыг хангах
  • Онцгой нөхцөл байдал. Энэ нэр томъёо нь бага зэрэг тодорхойгүй хэвээр байгаа бөгөөд таны ажил олгогч өөрийн байр сууриа илүү нарийвчлалтай тодорхойлох ёстой бөгөөд жишээлбэл, дараахь асуудлуудыг өдөөж болно: компанийн эдийн засгийн ашиг сонирхол, ажилтан байхгүй байх нь үйл ажиллагаанд хортой ...

Мэдээжийн хэрэг, хамтын гэрээ эсвэл гэрээнээс хамааран ажил олгогч танд илүү олон хоног олгох боломжтой. Энд бид танд зарим жишээг өгч болно:

  • Хувийн төсөлд зориулж үлдээх: бизнес бий болгох, хувийн тав тухтай байдал эсвэл бусад. Энэ тохиолдолд та болон таны ажил олгогчийн хооронд хийх гэрээ байх болно.
  • Гэр бүлийн үйл явдалтай холбоотой чөлөө: Танай гэр бүлийн гишүүний үхэл, гэрлэлт эсвэл бусад. Дараа нь та гэрчилгээ өгөх шаардлагатай болно.
  • ахмад настны өдрүүд

Хамтын гэрээгээр эрхээ шалгахыг дахин нэг удаа урьж байна.

Энэ чөлөө нь цалинтай амралтын тооцоонд ороогүй болно.

Хуваасан өдрүүд гэж юу вэ ?

Өмнө дурьдсанчлан, ажилтан 24 хоногийн үндсэн амралтыг 1-ээс хойш авдагer Тав, аравдугаар сарын 31. Хэрэв та 31-р сарын XNUMX гэхэд бүрэн авч амжаагүй бол та дараахь эрхтэй.

  • Энэ хугацаанаас гадуур амрах 1-3 хоног үлдсэн бол нэмэлт 5 өдөр
  • Энэ хугацаанаас гадуур амрах 2-6 хоног үлдсэн бол нэмэлт 12 өдөр амарна.

Эдгээр нь хуваагдсан өдрүүд юм.

RTTs

Францад ажлын цагийг 39 цагаас 35 цаг болгон бууруулахад долоо хоногт 39 цаг ажиллах хүсэлтэй компаниудад нөхөн олговор олгохоор болжээ. Дараа нь RTT нь 35-39 цагийн хооронд ажилласан цагтай тэнцэх амралтын өдрүүдийг илэрхийлнэ. Энэ бол нөхөн олговортой амралт юм.

Хамгийн гол нь эдгээр амралтын өдрүүдийг ажлын цагийг багасгасан RTT өдрүүдтэй андуурч болохгүй. Тэдгээрийг өдөр тутмын багцад (тиймээс илүү цагаар ажилладаггүй) хүмүүст зориулж, өөрөөр хэлбэл удирдах албан тушаалтнуудад зориулдаг. Тэдгээрийг дараах байдлаар тооцоолно.

Жилд ажилласан өдрийн тоо 218 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тоон дээр 52 бямба, 52 ням гараг, бүх нийтийн амралтын өдрүүд, цалинтай амралтын өдрүүдийг нэмсэн. Дараа нь бид энэ тоог нэмсэнийг 365 болгож хасна. Жилээс хамааран бид 11 эсвэл 12 хоногийн RTT авдаг. Та тэднээс чөлөөтэй асууж болно, гэхдээ таны ажил олгогч ногдуулах боломжтой.

Логикоор бол хагас цагийн ажилчид RTT-ээс ашиг хүртдэггүй.

Төлбөртэй амралтын мөнгө

Тогтмол хугацаатай гэрээ эсвэл түр томилолтоор ажиллахдаа цалинтай амралтын тэтгэмж авах эрхтэй.

Зарчмын хувьд та ажилласан хугацаанд хүлээн авсан нийт орлогын 10% -ийг авах болно, тухайлбал:

  • Үндсэн цалин
  • Нэмэлт цаг
  • Ахмадын урамшуулал
  • Аливаа комисс
  • Урамшуулал

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь харьцуулалт хийхийн тулд цалингийн засварын аргыг ашиглан тооцоо хийх шаардлагатай. Дараа нь харгалзан үзэх цалин нь тухайн сарын бодит цалин юм.

Ажил олгогч нь ажилтанд хамгийн таатай тооцоог сонгох ёстой.

Та цалингүй чөлөөнд уруу татагдаж байна 

Танд зохих ёсоор амрах эрхтэй боловч нэрнээс нь харахад төлбөр төлөхгүй. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг тасалдуулах асуудлыг хуулиар зохицуулаагүй. Тиймээс ажил олгогчтойгоо тохиролцох шаардлагатай. Хэрэв та азтай бол тэр хүлээж авах болно, гэхдээ хамтдаа ярилцаж, тохиролцсон нөхцөлүүдийг бичгээр хийх шаардлагатай. Өөр ажил олгогчид ажиллахыг хориглоогүй эсэхийг шалгах нь бас ашигтай. Урьдчилан сайн бэлдсэнээр та энэ чөлөөний давуу талыг бүрэн ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь магадгүй таны амьдралыг өөрчлөх болно!

Та явах огнооны талаар маргаантай байна 

Амралтаараа явах дарааллыг танай компани хариуцна. Энэ нь тухайн компани эсвэл салбар доторх гэрээгээр тодорхойлогддог. Энэ байгууллагыг ямар ч хууль зохицуулдаггүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь төлөвлөсөн өдрөөс 1-ээс доошгүй сарын өмнө ажилтнууддаа мэдэгдэх ёстой.