Ажилтан хийсэн ажил, үйлчилгээнийхээ хариуд цалин авдаг. Энэ бол нийт цалин юм. Тэрээр цалингаасаа шууд суутгал хийх шимтгэл төлөх ёстой. Түүний бодитоор авах дүн нь цэвэр цалин юм.

Гэж хэлэх : Нийт цалин шимтгэлийг хассан = цэвэр цалин.

Илүү нарийвчлалтай хэлэхэд, нийт цалинг хэрхэн тооцдог вэ?

Нийт цалин гэдэг нь ажилласан цагийн тоог цагийн хөлсөөр үржүүлсэн тоо юм. Та мөн ажил олгогчоос чөлөөтэй тогтоосон нэмэлт цаг, урамшуулал, шимтгэлийг нэмэх ёстой.

Хувь нэмэр

Ажилтны шимтгэл нь цалингаас суутгал хийх бөгөөд нийгмийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэх боломжтой болно.

  • ажилгүйдлийн
  • Тэтгэвэрт гарах
  • Нэмэлт тэтгэвэр
  • Эрүүл мэнд, жирэмсний болон нас баралтын даатгал
  • Гэр бүлийн тэтгэмж
  • Ажлын осол
  • Тэтгэврийн даатгал
  • Сургалтын хувь нэмэр
  • Эрүүл мэндийн даатгал
  • Орон сууц
  • Ядуурал

Ажилтан бүр эдгээр шимтгэлийг төлдөг: ажилчин, ажилтан эсвэл менежер. Тэдгээрийг нэмбэл цалингийн 23-25 ​​хувийг эзэлж байна. Компани нь мөн адил шимтгэлийг өөрийн талд төлдөг, энэ нь ажил олгогчийн хувь юм. Ажил олгогчийн шимтгэлийг аж үйлдвэр, гар урлал, хөдөө аж ахуй, либерал гэх мэт бүх компаниуд төлөх ёстой. Ажил олгогч нь эдгээр 2 хувьцааг URSSAF-д төлдөг.

Тооцооллын энэ арга нь цагийн ажилчдын хувьд ч бас хүчинтэй. Тэд ижил шимтгэл төлнө, гэхдээ ажлын цагтай нь тэнцүүлэн төлнө.

Таны харж байгаагаар энэ тооцоо нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд учир нь энэ нь таны ажиллаж буй компанийн төрөл, статусаас хамаарна.

цэвэр цалин

Цэвэр цалин нь шимтгэлээс хасагдсан нийт цалинг илэрхийлнэ. Дараа нь та орлогын албан татвараа дахин хасна. Танд төлөх тодорхой дүнг дараа нь төлөх цэвэр цалин гэж нэрлэдэг.

Дүгнэж хэлэхэд, нийт цалин нь татвар төлөхөөс өмнөх цалин бөгөөд цэвэр цалин нь бүх төлбөрийг хассаны дараа авсан цалин юм.

Нийтийн үйлчилгээ

Төрийн албан хаагчдын шимтгэл хамаагүй бага. Эдгээр нь нийт цалингийн ойролцоогоор 15% (хувийн хэвшилд 23-25% биш) эзэлж байна.

Тэгээд дагалдан суралцагчдын хувьд?

Дагалдан суралцагчийн цалин ажилтныхаас ялгаатай. Үнэхээр ч тэрээр нас, компанид ажилласан жилийнхээ дагуу цалин авдаг. Тэрээр SMIC-ийн тодорхой хувийг авдаг.

26-аас доош насны болон дагалдан суралцах гэрээгээр ажиллаж буй залуучууд шимтгэл төлөхгүй. Дараа нь нийт цалин нь цэвэр цалинтай тэнцэх болно.

Хэрэв дагалдан суралцагчийн нийт цалин SMIC-ийн 79% -иас дээш байвал шимтгэлийг зөвхөн энэ 79% -иас давсан хэсэгт төлнө.

Дадлага хийх гэрээний хувьд

Олон залуус дадлага хийж, цалингаар бус, дадлагын урамшууллаар цалинждаг. Энэ нь Нийгмийн даатгалын шимтгэлээс хэтрээгүй тохиолдолд шимтгэлээс чөлөөлөгдөнө. Түүнээс гадна тодорхой шимтгэл төлнө.

Тэтгэвэрт гарсан хүмүүсээ мартаж болохгүй

Тэтгэвэр авагчид мөн шимтгэл төлж, дараахь нийгмийн даатгалын шимтгэлд хамрагддаг тул бид нийт тэтгэвэр, цэвэр тэтгэврийн тухай ярьж байна.

  • CSG (Нийгмийн ерөнхий хувь нэмэр)
  • CRDS (Нийгмийн өрийг барагдуулах шимтгэл)
  • CASA (Бие даасан байдлын төлөөх эв санааны нэгдлийн нэмэлт хувь нэмэр)

Энэ нь таны хийж байсан ажлаасаа хамааран 10 орчим хувийг эзэлж байна: ажилчин, ажилтан эсвэл менежер.

Нийт тэтгэвэр шимтгэлийг хассан нь цэвэр тэтгэвэр болно. Энэ бол таны дансанд цуглуулах бодит дүн юм.

Удирдах ажилтнуудын нийт болон цэвэр цалин

Гүйцэтгэх албан тушаалын статустай бол шимтгэлийн хэмжээ нь ажилчин эсвэл ажилтныхаас өндөр байдаг. Эдгээр хэдэн ойлголтыг нэмэх шаардлагатай байна:

  • Тэтгэвэрт суутган тооцох хувь илүү өндөр байна
  • АПЕК-д (Удирдах ажилтнуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн холбоо) оруулсан хувь нэмэр
  • CET-ийн хувь нэмэр (Онцгой болон түр зуурын хувь нэмэр)

Тиймээс удирдах албан тушаалтнуудын хувьд нийт цалин болон цэвэр цалингийн зөрүү нь өөр статустай бусад ажилчдынхаас өндөр байдаг.

Энэхүү жижиг, маш тодорхой хүснэгт нь янз бүрийн мэргэжлийн ангиллын нийт цалин болон цэвэр цалингийн ялгааг цөөн тоогоор, тодорхой байдлаар тайлбарлаж байна. Энэ нь илүү сайн ойлгоход ашигтай байх болно:

 

зэрэг Цалингийн зардал Сарын нийт цалин Сарын цэвэр цалин
тогтолцоо 25% 1 евро 1 евро
Гүйцэтгэх бус 23% 1 евро 1 евро
Либерал 27% 1 евро 1 евро
Нийтийн үйлчилгээ 15% 1 евро 1 евро