Print Friendly, PDF & Email

Ажилчдыг урамшуулахын тулд ихэнх компаниуд сар бүрийн үндсэн төлбөрөөс гадна янз бүрийн төрлийн урамшуулал, чанартай ажил, ирц, ахмад настан эсвэл бусад сайшаалтай үйлчилгээний шагнал болгон өгдөг. Амралтын улирал ойртох тусам танай ажил олгогч танд ижил урамшуулал өгдөг байсан. Гэнэт юу ч алга. Хэвийн байдалдаа эргэж очихыг санал болгож буй хүмүүсийн дунд загвар захидлыг ашиглаарай.

Өөр төрлийн урамшуулал

Мэргэжлийн салбарт өөр өөр төрлийн урамшуулал байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд аль хэдийн заасан заншилтай шимтгэлүүд байдаг. Дараа нь хамтын гэрээ эсвэл хамтын гэрээ. Нөгөө талаас ажил олгогч чөлөөтэй санал болгодог сайн дурын урамшуулал. Шимтгэлийн шинж чанар нь ямар байхаас үл хамааран тэдгээр нь тодорхой хууль, тогтоомжоос хамаарна.

Ердийн буюу заавал төлөх шимтгэл

Хэрэглэгчийн шимтгэл ерөнхийдөө компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг. Энэ бол ажилчдад заавал өгөх урамшуулал юм. Ахмад нас, гэхдээ тэдний үйл ажиллагааны мөн чанар, дараа нь тэдний гүйцэтгэлийн түвшинтэй холбоотой. Ажил олгогч эдгээр урамшууллыг дангаар болон хамтад нь төлөх үүрэгтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ эсвэл бусад албан ёсны текстэнд яг тодорхой заасан нөхцлийн дагуу юм. Эхэндээ ийм төрлийн урамшууллыг ажил олгогчийн нэг талын амлалтын дагуу шийдсэн байсан ч гэсэн.

Энэ нь ерөнхийдөө:

  • Ахмад настны урамшуулал
  • Гүйцэтгэлийн урамшуулал
  • Эрсдлийн хураамж
  • Амралтын урамшуулал
  • Жилийн эцсийн урамшуулал
  • Зорилго эсвэл үр дүнгийн шагнал
  • Балансын урамшуулал
  • 13 дахь сараас
  • Ирцийн урамшуулал
  • Урамшууллын шагнал.

Эдгээр шимтгэлийг тооцооны хувьсашгүй аргын дагуу тодорхойлж, албан ёсны текстэнд томъёолсон болно. Эдгээр нь бүх ажилчдад олгосон нэмэлт нөхөн төлбөрийг бүрдүүлдэг. Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг хэсэг болгон эдгээр урамшууллыг нийгмийн шимтгэл, орлогын албан татвар ногдуулна.

READ  Мэргэжлийн имэйл дэх субъектуудын ач холбогдол

Түүнчлэн тодорхой шимтгэл (гэрлэлт, төрөлт, PACS), тээврийн хураамж эсвэл хоолны шимтгэлийг цуглуулах боломжтой.

“Сайн дурынхны” урамшуулал

"Сайн дурын" гэж нэрлэгддэг, нэг удаагийн эсвэл онцгой урамшуулал гэдэг нь албадан биш урамшуулал юм. Ажил олгогч нь тэдэнд чөлөөтэй, үзэмжээрээ цалинжуулдаг. Эдгээр төрлийн урамшуулал нь дараахь байж болно.

  • Жилийн эцсийн урамшуулал, тооцооны аргыг ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд тогтоосон урамшууллын төрөл;
  • Онцгой урамшуулал эсвэл нэг удаагийн арга хэмжээний урамшуулал, ажилтан бүх шалгуурыг хангасан бол ажил олгогчийн төлсөн цалингийн нэмэгдэл;
  • Ослын бус урамшуулал;
  • "Гүйцэтгэсэн ажлын дагуу" олгосон шагнал

Нөгөөтэйгүүр, эдгээр "сайн дурын" урамшуулал нь зайлшгүй бөгөөд цалингийн нэг хэсэг болдог.

  • Ерөнхийдөө энэ хэмжээг бүх ажилчдад эсвэл нэг хэлтэст байнга төлдөг,
  • Тогтмол, хэдэн жилийн турш төлсөн,
  • ижил хэмжээний найдвартай, тогтмол төлбөр.

Би хэрхэн шимтгэл төлөхийг хүсч болох вэ?

Урамшуулал бол цалингийн нэг хэсэг юм. Менежерийн хяналт, алдаа, ажил олгогчоос татгалзсанаас болж энэхүү тэтгэмжийг төлөөгүй нь танай компанийн ноцтой алдаа гэж үзэж байна.

Танд гомдол гаргах 3 жилийн хугацаа байна. Таны гэрээг цуцлах тохиолдолд өмнө нь ажиллаж байсан ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L.3245-1-д заасны дагуу компаниас гарахаасаа өмнө сүүлийн гурван жилийн хугацаанд төлөөгүй шимтгэлийг шаардаж болно.

Хэрэв таны ажил олгогч танд нэг ба түүнээс дээш тооны шимтгэл төлөөгүй бол. Эхлүүлэхийн тулд тэдгээрийг амаар хүс. Дараа нь үр дүн гараагүй тохиолдолд бүртгүүлсэн захидал хүлээн авснаа мэдэгдэж илгээнэ үү. Хэрэв ажил олгогч танд төлөх ёстой мөнгөө өгөхгүй бол. Танд уг асуудлыг Хөдөлмөрийн шүүхэд шилжүүлэх боломжтой.

READ  И-мэйлийн загварыг хамтран ажиллагсадаас уучлал гуйх

Ажил олгогчийн төлөөгүй нэг буюу хэд хэдэн "сайн дурын" шимтгэлийг төлөхөд мөн ийм журам мөрдөх ёстой. Тиймээс ажилтан энгийн аман хүсэлтээр үйл ажиллагаагаа эхлүүлж, дараа нь хүлээн авсанаа мэдэгдэж захидал илгээж болно. Хэрэв ажил олгогч татгалзвал Хөдөлмөрийн зөвлөлөөс арга хэмжээ авах боломжтой. Нөгөөтэйгүүр, Кассацийн шүүх 1 оны 1981-р сарын 79-ний өдрийн Нийгмийн танхим 41424-XNUMX тоот албан хаагч зөвтгөх энэхүү эрх бүхий шүүхийн өмнө хураамжийн тогтмол байдал.

Үүний нотолгоо болгож тэрээр дараахь зүйлийг илчлэх ёстой.

  • Хэдэн жилийн турш шимтгэл төлөх тогтмол байдал,
  • Бүх ажилчдад эсвэл хэсэг ажилчдад урамшуулал олгох, жишээлбэл, нэг хэлтсээс
  • Жил бүр ижил хэмжээний төлбөр.

Ашиглалтын урамшууллыг нэхэмжилж авах бусад загвар бичгүүдийг энд дурдсан болно.

Эхний үсгийн жишээ

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Утас: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / Хатагтай,
үйл ажиллагаа
хаяг
бүсийн код

[Хот] -д, [Огноо]

Хүлээн авсан тухай баталгаажуулсан бичиг

Сэдэв: Жилийн эцсийн урамшууллыг төлөх хүсэлт

Эрхэм ээ,

Миний хөдөлмөрийн гэрээний дагуу компани жил бүр арванхоёрдугаар сард жилийн эцсийн урамшуулал олгодог. Энэ жил би андуураагүй бол миний цалингийн хуудсанд энэ талаар дурдаагүй болохыг үүгээр мэдэгдэж байна.

Тус компанид [тоо] жил ажилласан тул шагналаа аваагүй анхны тохиолдол юм. Хамт ажиллагсадтайгаа шалгасны дараа ихэнх ажилчид ижил асуудалтай болох нь тодорхой болсон. Тиймээс би надтай холбоотой энгийн алдаа гараагүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

Энэхүү урамшууллын төлбөрийг бүх ажилчдад тогтмол, тогтмол, тогтмол хийдэг. Тиймээс энэхүү бэлэг нь хуульд заасан журмын дагуу зайлшгүй шаардагдах болсон байна.

Энэхүү заншлыг зөрчих шаардлагатай арга хэмжээ авагдаагүй байгаа тул жилийн эцсийн урамшууллын төлбөрийг надад тохируулж өгөхөд би талархалтай байна.

Энэхүү залруулгын талаар танаас нааштай хариу хүлээж байгаа тул миний мэндчилгээг хүлээн авна уу.

 

                                                                                       Гарын үсэг зурах

 

READ  Бичгийн чадварыг сайжруулах

Хоёр дахь үсгийн жишээ

Жулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Утас: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / Хатагтай,
үйл ажиллагаа
хаяг
бүсийн код

[Хот] -д, [Огноо]

Хүлээн авсан тухай баталгаажуулсан бичиг

Сэдэв: Гүйцэтгэлийн урамшуулал төлөх хүсэлт

Эрхэм ээ,

Манай компанид анх ажилд орсноос хойш [огноо] оноос хойш [чиг үүргийнхээ хувьд] хөдөлмөрийн гэрээнд миний үр ашиг, бүтээмжид тулгуурлан үр дүнгийн шагнал авах эрхийн талаар дурдсан болно.

Намайг танай багт нэгтгэснээс хойш та энэ урамшууллыг жил бүрийн эцэст надад тогтмол төлдөг.

Тиймээс энэхүү шимтгэл нь тогтмол, давтан ашигласнаар заавал шинж чанарыг олж авсан болно.

Хэдийгээр би энэ жил өмнөхтэй харьцуулбал илүү сайн үр дүнд хүрч чадсан ч миний цалингийн хуудсанд та надад мөнгө өгөөгүйг би харсан. Хэрэв надад үндэслэлгүй бол миний бэлгийг өгөхгүй байгаа шалтгааныг тайлбарлаж өгсөнд баярлалаа.

Үгүй бол би хурдан журамтай болно гэж найдаж байна, ноёнтоон, миний хамгийн хүндтэй мэндчилгээг хүлээн авна уу.

 

                                                                                    Гарын үсэг зурах

"Premier-exemple.docx" татаж авах premier-exemple.docx - 4093 удаа татагдсан - 15 Kb

"Second-example.docx" татаж авах deuxieme-exemple.docx - 4009 удаа татагдсан - 15 Kb