Бүрэн үнэгүй OpenClassrooms дээд зэргийн сургалт
Шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа тоглоом хожсон гэж битгий бодоорой. Энэ нь тийм биш юм. Компанийн анхны мөчүүд нь бүх зүйл аль болох жигд явагдах ёстой тул оролцогч бүх хүмүүсийн хувьд маш эрсдэлтэй үе байдаг.
Зөвхөн эхний үе шатны дараа л ажилд авах нь амжилттай болж, компанид бодит нэмүү өртөг авчрах боломжтой. Үгүй бол шинэ ажилтан ажлаасаа гарах нь зөвхөн ажилд зуучлагч, менежер төдийгүй хамт олон, компанийн хувьд бүтэлгүйтэл гэж ойлгогддог. Боловсон хүчний эргэлт нь үнэтэй байдаг. Интеграцчлал муу байгаагаас эрт явах нь хүний зардал битгий хэл компанид санхүүгийн алдагдалд хүргэдэг.
Онцлог гэдэг нь үнэндээ шинэ ажилчдыг үр дүнтэй ажиллуулахад чиглэсэн захиргааны, логистикийн болон хувийн бэлтгэлийг багтаасан нарийн төвөгтэй үйл явцыг боловсруулж хэрэгжүүлэх явдал юм. Дахин давтагдах ажил, янз бүрийн оролцогч талуудын уйтгартай зохицуулалтаас зайлсхийдэг дижитал шийдлүүдийн ашиг тусыг анхаарч үзээрэй.
Таны үүрэг бол бүх оролцогч талуудыг зохицуулах, үйл явцыг жигд явуулах, ажилд авах, нэвтрүүлэх, ур чадвар хөгжүүлэх, амжилттай элсүүлэх зэрэг бүх гол үе шатанд менежерүүдийг дэмжих явдал юм.
Шинээр ажилд орсон хүн тавтай морилно уу, сайн сургагдсан, мэдээлэлтэй, эхний ярилцлагад өгсөн амлалтууд биелэгдэж, бүх зүйл төлөвлөгөөний дагуу явж байгаа эсэхийг шалгаарай.
