Компанийн хувь хүний ​​болон хамтын эрх чөлөөг хүндэтгэх гол баталгаа, ажилтны төлөөлөгч нь ажилчдын төлөөллийн гол баатар болсоор ирсэн. Ажил олгогчоос өмнө ажилтнуудаа төлөөлөх, хөдөлмөрийн харилцаанд хамааралтай гомдлыг дамжуулах эрхэм зорилго бүхий ажилтны төлөөлөл нь ажил олгогчийн давуу эрхтэй харилцан ярилцагч байв. Ажилтнуудын төлөөллийн байгууллагуудын шинэчлэлийн төгсгөлд алга болсон бөгөөд энэ чиг үүргийг хэрэгжүүлж буй эрхэм зорилго нь өнөөдөр нийгэм, эдийн засгийн хорооны чадамжид хамрагдав (Хөдөлмөрийн C., ур. L. 2312-5).

Ажилтнуудын төлөөлөгчид энэ чиг үүргээ биелүүлэх боломжтой байхын тулд хөдөлмөрийн код нь тэдэнд анхааруулах эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг: "ялангуяа ажилтны зуучлагчаар дамжуулан хүмүүсийн эрх зөрчигдөж байгааг анзаарах үед" тэдний бие бялдар, сэтгэцийн эрүүл мэнд эсвэл компанид хувь хүний ​​эрх чөлөөнд нийцсэн байх бөгөөд энэ нь биелүүлэх зорилгын мөн чанараар зөвтгөгдөхгүй бөгөөд эрэлхийлж буй зорилгодоо тохирохгүй ”(C. trav., арт. L. 2312-59 ба L. 2313) -2 анк.), БХБ-аас сонгогдсон гишүүд ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэнэ. Дараа нь сүүлчийнх нь мөрдөн байцаалтыг эхлүүлэх ёстой. Ажил олгогч нь бүтэлгүйтсэн эсвэл зөрчлийн бодит байдал зөрсөн тохиолдолд ажилтан, эсвэл холбогдох ажилтанд мэдэгдсэн тохиолдолд ажилтнуудын төлөөлөгч

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  Фэйсбүүк: "хуурамч найзууд", нууцлалын үүргээ жинхэнэ зөрчсөн