Print Friendly, PDF & Email

Гэр бүл болон мэргэжлийн орчинд хэрхэн сонсохоо мэддэг нь олон асуудлыг шийдвэрлэх эсвэл зайлсхийх, олон нөхцөл байдлыг тайвшруулах боломжийг олгодог. Энэ нь хүн бүр ярьж буй зүйлээ илүү сайн ойлгохын тулд нөгөөгөө сонсож сурах, бүтээлч яриа хэлэлцээ хийхийн тулд суралцах ёстой шалтгаан юм. Гэсэн хэдий ч ийм ур чадвар нь төрөлхийн биш бөгөөд үүнийг дадлага хийснээр олж авдаг. Яаж, яагаад үр дүнтэй сонсох вэ? Энд хариултууд байна.

Юу сонсох вэ?

 Бүү багаар ярилц

Сонсох гэдэг нь юуны түрүүнд чимээгүй байх, өөр нэг хүн өөрийгөө илэрхийлэх эсвэл нөхцөл байдлын талаар юу бодож байгааг хэлэхийг хэлнэ. Тиймээс түүнийг ойрын үед тохиолдсон ижил төстэй нөхцөл байдал эсвэл ижил төстэй дурсамжийг хэлснээр түүнийг хасахаас болгоомжлох хэрэгтэй. Үнэндээ энэ бол таны тухай биш, тэр хүний ​​тухай юм. Түүнчлэн хэн нэгэнтэй ярихыг хүсвэл таныг ярихыг сонсох нь ховор байдаг. Түүнийг сонсох гэж байгаа зүйл нь түүнийг сонсохыг хүсч байвал түүнийг сонсохыг зөвшөөрнө үү.

Тэр хүн дээр анхаарлаа төвлөрүүлээд, юу ярьдаг юм бэ

Сонсох нь тухайн хүн дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, тэдний ярьдаг зүйл юм. Энэ нь та хариулах боломжтой зүйлээ эргэцүүлэн бодох хэрэггүй боловч эхлээд түүний нөхцөл байдлыг ойлгохыг хичээдэг. Түүнийг сонсох чих нь түүнд туслах цорын ганц арга юм. Тиймээс та хариулж чадах зүйлийнхээ талаар санаа зовох хэрэггүй, түүнд юу хэлж байгааг нь анхаар.

Саармаг байлгах

Сонсох чадвартай байх гэдэг нь бусад хүнийг тайвшруулж эсвэл шүүхийг хичээдэггүй байхад ярихдаа тайван, намуухан харагдах гэсэн үг юм. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв таны хандлага эсрэгээр харуулсан бол энэ нь таны гомдол гаргагчидтай холбоотой байж болох бөгөөд энэ нь засвар үйлчилгээ эсвэл яриа хэлцлийг богино хугацаанд хасах болно гэсэн үг юм. Хожмынх нь эцсийн зорилго бол энэ нь алдагдсан хүчин чармайлт юм, учир нь нөгөө нь дахин итгэхгүй эсвэл буцааж чадахгүй байж болно.

READ  Багийн ажил илүү сайн

Анхааралтай сонсох зорилго бол хүнтэй хамт авчрахтай холбоотой үр дагавар, шийдлийг олохын тулд хүнтэй санаа бодлоо солилцох, хуваалцах боломжтой байх явдал юм. Зөвхөн төвийг сахисан, зорилготой байлгах нь асуудлыг шийдвэрлэх, холбогдох зөвлөгөөг өгөхөд том алхам хийх боломжийг олгодог.

Зөв асуулт асуу

Асуудлын ёроолд хүрэхийн тулд зөв асуулт асуух хэрэгтэй. Энэ нь ажилд орох ярилцлага, ажилд орохгүй байх, эсвэл бусад шалтгаанаар хүчин төгөлдөр байна. Тэдгээрийг шууд үзүүлснээр та тодорхой хариултыг гаргаж чадна гэдэгт итгэлтэй байна. Ингэснээр та тухайн сэдвээр зарим талаар тодруулга авах боломжтой болно. Тиймээс хэрэв сүүдэр үргэлжлэх юм бол та тэр даруй мэдэж, чанартай мэдээлэл авах болно.

Тэр хүнийг бүү шүү

Өмнө тайлбарласанчлан хүн дээр ямар нэгэн шүүлт хийх хэрэггүй, гэхдээ бодитой хэвээр байлгахын тулд дохио өгөх дохио, харагдах байдал, дуу авианы дуудлага зэргийг хүндэтгэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Энэ хандлага нь хэд хэдэн зохиогчид болон бусад хүмүүсийн хоорондох зөрчилдөөнтэй тохиолдолд зөрчилдөхийг зөвлөдөг. Энэ нь та нарыг тал талаас нь бус, нөхцөл байдлыг засахын тулд хамгийн сайн зүйл олохыг хичээдэг гэсэн үг юм.

Нөгөө хүний ​​юу хэлж байгааг сонирхох

Та тэр хүний ​​юу хэлж байгааг сонирхох ёстой. Үнэндээ та бүх анхаарлаа төлж буйг нотолсон харааны болон аман шинжийг харуулахгүй бол үнэмшүүлэгдэж чадахгүй. Жишээ нь, толгойгоо шалгаж байхын тулд түүний тайлбарыг үргэлжлүүлэх эсвэл түүний хэлсэн үгстэй тохирч байгаагаа илэрхийл. Хэрэв та сонсох чадвар шаардагдах мэргэжлийн дадлага хийхэд хүндрэлтэй байвал дасгал сургуулилалт, дадлага хийх ёстой.

READ  Ажилдаа гомдол гаргахгүй байх

Зөвлөгөө өгөхгүй байх

Зарим тохиолдолд, хэрэв хэн нэгэн хүн зөвлөгөө авдаггүй бол тэдэнд ямар нэг зөвлөгөө өгдөггүй. Магадгүй тэрээр маш их жинтэй болохын тулд зөвхөн анхааралтай, энэрэнгүй чих хайж байгаа юм шиг байгаа юм. Хэрэв та эсвэл таны хариу үйлдлийн талаар гомдоллох юм бол түүний яриаг хэлж, уутаа хоослоо. Нэгэнт ярьж дууссаны дараа түүнд тайвширч, бүх зүйлийг тодорхой тайлбарлахыг оролд.

Тиймээс та түүнийг үнэхээр сонсож, гомдол гарсан тохиолдолд үргэлж ижил зүйлийг давтахгүй байх болно гэдгийг тэр мэднэ.

Энэрэнгүй сэтгэл юм

Таны харилцагчтай санал нэгдэхгүй бол та үүнийг сонсож чадна, гэхдээ эсэргүүцэхийн оронд нөхцөл байдлыг харж болно. Үүнийг үргэлжлүүлснээр та үүнийг илүү сайн ойлгож, үзэл бодлынхоо талаар өөр бодолтой байх хэрэгтэй. Бусдын боддог эсвэл ярьдаг зүйлийг хүлээн зөвшөөрөхгүйгээр та чадна сайн хандлагатай байх Түүний өмнө нөхцөл байдлыг тайвшруулаарай.

Гэхдээ сонсох нь ямар ч цагт боломжтой, эсвэл боломжгүй гэсэн үг биш юм

Зарим тохиолдол нь дүрэмд хамаарахгүй. Үнэн хэрэгтээ энэ нь сонсох чадварыг довтолгоо, эсвэл хайхрамжгүй хандах ёсгүй гэсэн үг юм.

Бусдыг чинь бүү аваач

Асран халамжлах, хайрлахгүй байх айдсыг бүү сонс. Чухамдаа хүн бүрийг сонсож, бүх боломжит, төсөөлөгдөж болох асуудлыг шийдэхийг хичээх нь боломжгүй юм. Та зорилгодоо хүрэх, субьектив сонсох хоёрын хооронд ялгах ёстой бөгөөд энэ нь таныг ямар ч шийдэлд хүрч чадаагүйгээрээ та бүхний ажилчдаас санаа зовох зүйлээ сорж чадах хөвөнг хувиргаж болно.

READ  Ажлын байран дахь сэтгэл санааны тагнуул

Юм хэлэхийг бүү сонсоорой

Эсрэг зан авир нь сонссон дүр эсгэх явдал байх болно, зарим хүмүүс тэдэнд хэлсэн зүйлийг нь огт анхаардаггүй. Тэдний цорын ганц асуудал бол нөгөөгийнхөө мэдэхийг хүсч буй зүйлийг сонсохгүйгээр нэмэлт өгөгдлүүд гаргаж өгөх явдал юм. Тиймээс тэд зүгээр л тэдэн шиг ажилладаггүй хүмүүсийг тоодоггүй, ихэнхдээ тэдэнтэй санаа тавьдаг дүр эсгэхээс ч төвөгшөөдөггүй.

Эдгээр хоёр туйлын хоорондох дундах газар нь бусдыг буруутгах эсвэл хэтэрхий хол байх ямар нэг зүйл үргэлж байдаг хүмүүсийн анхаарлыг сарниулахаас сэрэмжлэх ёстой.