Print Friendly, PDF & Email

Манай нэг ажилчин саяхан над руу утасдаж, хүүхэд нь томуу туссан тул ажилдаа ирж чадахгүй гэдгээ мэдэгдсэн. Энэ шалтгааны улмаас тэр тодорхой чөлөө авах эрхтэй юу? Эсвэл тэр цалинтай нэг өдөр амрах ёстой юу?

Тодорхой нөхцөлд өвчтэй хүүхдээ асрахын тулд танай ажилтан байхгүй байж болно.

Эрэгтэй, эмэгтэй хамаагүй хүүхдийн эрүүл мэндийн байдал, насны онцлогоос хамааран таны ажилчин жилд 3-5 хоногийн завсарлага авах эсвэл шаардлагатай бол үйл ажиллагааг нь удаан хугацаагаар тасалдуулах, эцэг эхийнхээ харьяанд явахаар явах боломжтой. .

Таны ажилчид тус бүрдээ 16 нас хүрээгүй өвчтэй, гэмтсэн хүүхдийг асран халамжлахын тулд жилд 3 хоногийн цалингүй чөлөө олгоно. Хөдөлмөр, урлаг. Л. 1225-61). Холбогдох хүүхэд нэг нас хүрээгүй эсвэл ажилтан 5-аас доош насны 3-аас доошгүй хүүхдийг асран халамжлах тохиолдолд энэ хугацааг жилд 16 хоног болгон нэмэгдүүлнэ.

Өвчтэй хүүхдүүдийн хувьд эдгээр 3 өдрийн ажилгүйдлийн тэтгэмж нь ахмад настны хувьд хамаарахгүй.

Хамтын гэрээнд заавал зөвлөлдөх нь зайлшгүй шаардлагатай, учир нь ...

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  Excel програмын танилцуулга, үндсэн үйлдлүүд