Өвчний улмаас удаан хугацаагаар байхгүй байх: ажлаас халах шалтгаан
Ажилтныг ялгаварлан гадуурхах гэмтлийн улмаас эрүүл мэндийн байдлаас нь шалтгаалан ажлаас халах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль, ур. L. 1132-1).
Нөгөөтэйгүүр, хэрэв танай ажилчдын хэн нэгнийх нь өвчний улмаас олон удаа ажил таслах эсвэл удаан хугацаагаар ажлаас халагдахад хүрвэл шүүхээс түүнийг дараахь хоёр нөхцлөөр халах боломжтой гэж хүлээн зөвшөөрч байна.
байхгүй байх нь компанийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг (жишээлбэл, бусад ажилчдыг хүнд ачаалалтай ажиллуулах, гарсан алдаа, саатал гэх мэт); энэ эвдрэл нь түүнийг байнга солих боломжийг бүрдүүлэх шаардлагатай болдог. Өвчтэй ажилчдыг тодорхой байдлаар солих: энэ нь юу гэсэн үг вэ?
Өвчний улмаас байхгүй байгаа ажилтныг байнгын орлуулснаар CDI-д гаднаас ажилд авна гэж тооцдог. Үнэхээр тодорхой хугацааны гэрээтэй эсвэл түр хугацаагаар хүнийг ажилд авах нь хангалтгүй юм. Үүнтэй адил өвчтэй ажилтны чиг үүргийг компанийн өөр ажилтан хүлээж авсан эсвэл уг ажлыг хэд хэдэн ажилчдад хуваарилсан тохиолдолд тодорхой орлуулалт байхгүй болно.
Ажилд авах хугацаа нь ажлаас халагдах дөхсөн өдөр эсвэл боломжийн хугацаанд явагдах ёстой ...
