Ажилтан нь PTP-ийн хүрээнд ажил олгогчдоо чөлөө авах хүсэлт илгээдэг Сургалт эхлэхээс 120 хоногийн өмнө дор хаяж зургаан сар тасралтгүй ажил тасалдсан тохиолдолд. Үгүй бол энэ хүсэлтийг сургалтын үйл ажиллагаа эхлэхээс 60-аас доошгүй хоногийн өмнө илгээх ёстой.
Хүссэн амралтын тэтгэмжээс ажил олгогч татгалзаж болохгүй зөвхөн ажилтан дээр дурдсан нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд. Гэсэн хэдий ч, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, үйл ажиллагаанд хор хөнөөлтэй үр дагавар гарсан тохиолдолд, эсхүл энэ чөлөөнд нэгэн зэрэг байхгүй байгаа ажилчдын эзлэх хувь нь тухайн байгууллагын нийт ажиллах хүчний 2 хувиас дээш хувийг эзэлж байгаа тохиолдолд амралтын хугацааг хойшлуулж болно.
Энэ хүрээнд ажлын хугацаатай уялдуулан мэргэжлийн шилжилтийн амралтын хугацааг жилийн амралтын хугацаанаас бууруулах боломжгүй. Компанийн доторх ажилтны ахмад настыг тооцохдоо үүнийг харгалзан үздэг.
Ажилтан нь сургалтынхаа нэг хэсэг болгон заавал хамрагдах үүрэгтэй. Тэрээр ажил олгогчдоо ирцээ баталгаажуулсан баримтыг өгдөг. Ямар ч шалтгаангүйгээр ажилладаг ажилтан
