Байнгын гэрээний хувьд: сүүлийн арван хоёр сарын дундаж цалин хоёр SMIC-ээс бага буюу тэнцүү байх үед ажилтны цалин хөлсийг хадгална. Үгүй бол энэ нь эхний жилийн цалингийн 90%, сургалтын курс нэг жилээс дээш буюу 60 цаг бол эхний жилийн дараа 1200%;
Тогтмол хугацааны гэрээний хувьд: түүний цалин хөлсийг байнгын гэрээтэй ижил нөхцлөөр сүүлийн дөрвөн сарын дундажаар тооцдог;
Түр ажилчдын хувьд: түүний цалинг компанийн нэрийн өмнөөс гүйцэтгэсэн ажлын сүүлийн 600 цагийн дундажаар тооцдог;
Завсарлагатай ажилчдын хувьд: жишиг цалинг тодорхой аргаар тооцдог боловч цалин хөлсийг хадгалах нөхцөл нь байнгын гэрээтэй адил байна.
