Прогрессив тэтгэвэрт гарах: цагийн ажил хийдэг хүн
Тэтгэврийн дэвшилтэт схемд дараахь нөхцлийг хангасан ажилтнуудад нээлттэй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн L. 3123-1-д заасны дагуу хагас цагаар ажиллах; 62-аас доош насны тэтгэвэрт гарах насыг 1 жилээр бууруулж (1955 оны 2-р сарын 60-ний өдөр болон түүнээс хойш төрсөн даатгуулагчийн хувьд 150 нас) хуульд заасан тэтгэврийн нас хүрсэн; өндөр насны даатгалын 351 улирал, түүнтэй адилтгах хугацаа (Нийгмийн хамгааллын хууль, урлаг. L. 15-XNUMX) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хугацааг зөвтгөх.
Энэхүү систем нь ажилчдад тэтгэврийнхээ тодорхой хувийг хүртэхийн зэрэгцээ бууруулсан үйл ажиллагаа эрхлэх боломжийг олгодог. Тэтгэврийн энэ хэсэг нь цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарч өөр өөр байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүрээнд хөдөлмөрийн богино хугацаатай ажилтнуудыг цагийн ажилтанд тооцдог нь санаа зовоосон асуудал юм.
хуулийн дагуу долоо хоногт 35 цаг буюу хамтын гэрээгээр (салбар, компанийн гэрээ) тогтоосон хугацаагаар эсвэл танай компанид 35 цаг хүрэхгүй хугацаагаар ажиллах хугацаатай байх; үр дүнд нь сар бүр,
