Юуны өмнө ажил олгогч төлөвлөсөн сургалтын зорилго, зорилгын талаар тодорхой байх ёстой. Энэхүү арга хэмжээ нь хууль ёсны үүргээ биелүүлэхийн тулд хийгдэж болох бөгөөд энэ нь ихэвчлэн зохицуулалттай үйл ажиллагаа буюу чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд тохиолддог: машин механизм эсвэл зарим тээврийн хэрэгслийн жолооч нар, аврах ажиллагааны чанарыг олж авах, шинэчлэх. Компани (SST)…
Сургалт нь ажилчдын ур чадварыг ажлын байран дээрээ тохируулж эсвэл ажил мэргэжлийн хувьд улам бүр өөрчлөгдөж буй мэргэжлийн хүрээнд, жишээлбэл, дижитал технологийн ач холбогдол нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор хангах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хүлээх хариуцлагыг эргэн санасан хэргийн тухай хууль, шийдвэрийн дараа гаргасан шийдвэр, ажил олгогчийн хариуцлагын талаар энэхүү давхар үүргийг үл тоомсорлож болохгүй (Нийгмийн яриа хэлэлцээ ба сургалтын нийтлэлийг үзнэ үү).
Өөр нэг урьдчилсан нөхцөл бол хэрэгжүүлэх сургалтын үйл ажиллагаанд оролцогчдын профайл, нийт тоог нарийн тодорхойлох явдал юм: олон тооны ажилчдыг нэгэн зэрэг сургалтад явуулахаар шийдвэрлэвэл нэмэлт сургалт гарсан тохиолдолд асуудал гарах болно. гэнэтийн үйл ажиллагаа эсвэл төлөвлөгдөөгүй тасалдлын хуримтлал. Компанийн хэмжээ бага байх тусам эдгээр хүндрэлүүд улам бүр нэмэгддэг нь ойлгомжтой. Тиймээс онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй
