Байнгын гэрээ байгуулсны дараа гэрээний харилцаа үргэлжилж байгаа хугацаатай гэрээний дагуу ажилтанд ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг би төлөх ёстой юу? Хэрэв CDD-ийг CDI болгон ангилахыг захиалсан аж үйлдвэрийн шүүх бол яах вэ?
CDD: найдваргүй байдлын шагнал
Тодорхой хугацааны гэрээт ажилтанд ажиллагч нь гэрээ дуусахад гэрээний төгсгөлийн нөхөн олговороос илүү түгээмэл байдлаар "найдваргүй байдлын нөхөн төлбөр" гэж нэрлэдэг. Энэ нь нөхцөл байдлын найдваргүй байдлыг нөхөхөд зориулагдсан болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль, ур. L. 1243-8).
Энэ нь гэрээний хугацаанд төлсөн нийт цалингийн 10% -тай тэнцүү юм. Энэ хувийг гэрээний заалтаар, ялангуяа мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах давуу эрхээр 6 хувиар хязгаарлаж болно. Энэ нь гэрээний төгсгөлд сүүлчийн цалинтай зэрэгцэн төлөгддөг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1243-8-р зүйлд заасны дагуу ажилтанд түүний хугацаатай гэрээний улмаас байрлуулсан нөхцөл байдлыг нөхөн төлсөн урьдчилан тогтоосон нөхөн төлбөр нь гэрээний харилцаа нь гэрээний дагуу үргэлжилж байгаагаас хамааралгүй юм. тодорхойгүй хугацаагаар.
Тиймээс, хэрэв хугацаатай гэрээ нэн даруй үргэлжилбэл
