Print Friendly, PDF & Email

« Дараагийн Petit Bateau цуглуулга юу болохыг харахыг хүсч байна уу? Энд хар ... »

Хэрэв найз нөхөдтэйгээ үдшийн үеэр түүний компанийн нууцыг задруулах нь гэрээний түвшний алдаатай байсаар ирсэн бол ажил олгогч энэ хэргийн салхийг ховорхон авч, бараг л эсрэгээрээ тохиолдолд үүнийг хангаж чадахгүй байв. энэ зөрчлийг нотлох баримт. Үзэгчид болон мэдээллийн нууцлалыг ил тод байдлын зохиогч ихэнхдээ хянадаг байв. Нууц мэдээллийг задруулахдаа "хувийн" фэйсбүүк профайл дээрх нийтлэлээр дамжуулан мэдээлэх боловч 200 гаруй хүн нэвтрэх эрхтэй, үүнд хамт ажиллагсад, ажиллагсад нь байгаа тохиолдолд үүнийг хэлж чадахгүй. өрсөлдөгч компаниуд. Хатагтай А-гийн гаргасан алдаа бол ийм байна ... түүнийг "найзууд" -ын нэг нь ажил олгогчдоо буруушааж, дэлгэцийн агшинг дэмжиж байв. Ийнхүү ажил олгогч төслийнхөө менежерүүдийн нэгнийх нь сахилгагүйтсэн тухай сэрэмжлүүлж, дараагийн цуглуулгад байгаа гэрэл зургуудыг үзэх боломжтой хүмүүсийн хэн болохыг судалж, шаардлагатай бол харилцан шалгаж, илчлэлтийн цар хүрээг тогтоохыг хичээв. "мэргэжлийн" нийгмийн сүлжээнүүд дээр байгаа Facebook дээр байгаа мэдээлэл. Эдгээр мөрдөн байцаалтын дараа ажил олгогч нь ёс зүйгүй байдлын улмаас ажлаас халах ажлыг үргэлжлүүлэв.

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  ANSSI нь SecNumCloud репозиторыг шинэчилдэг