व्यावसायिक समानता निर्देशांक: एक बंधन जे दरवर्षी येते आणि ते विस्तारते

जर आपल्या कंपनीकडे कमीतकमी 50 कर्मचारी असतील तर आपल्याला महिला आणि पुरुष यांच्यात निर्देशांकाच्या तुलनेत पगाराचे अंतर मोजणे आवश्यक आहे.
हे एक नवीन कर्तव्य आहे जे आपल्याला नवीन नाही - कारण आपल्याला मागील वर्षी ते आधीच करावे लागले होते - परंतु ते दर वर्षी परत येते.

आपल्या कार्यबलवर अवलंबून 4 किंवा 5 निर्देशक विचारात घेतले जातात. निर्देशकांची गणना करण्याच्या पद्धती परिशिष्टांद्वारे परिभाषित केल्या आहेत:

 

आपली कंपनी निर्देशकांवर जितकी अधिक कामगिरी करते, तेवढे अधिक गुण मिळविते, जास्तीत जास्त संख्या 100 होते. हे जाणून घेणे की जर प्राप्त झालेल्या निकालांची पातळी 75 गुणांपेक्षा कमी असेल तर सुधारात्मक उपायांची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे आणि जर वेतन 3 पर्यंत वाढेल. वर्षे.

एकदा गणना पूर्ण झाल्यावर आपण नंतर हे करणे आवश्यक आहे:

आपल्या वेबसाइटवर निकालांची पातळी ("अनुक्रमणिका") प्रकाशित करा किंवा ती अयशस्वी झाल्यास ते आपल्या कर्मचार्‍यांच्या लक्षात आणा; आणि श्रम निरीक्षकांना तसेच आपल्या सामाजिक आणि आर्थिक समितीशी संपर्क साधा.

जर आपण 250 हून अधिक लोकांना नोकरी दिली तर त्याचे परिणाम देखील असतील

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  एक्सेल शोधा: पहिली पायरी