आजारपणामुळे दीर्घकाळ अनुपस्थिती: डिसमिस होण्याचे एक कारण
आपण कर्मचार्‍यांना भेदभाव करण्याच्या वेदनेवर आरोग्याच्या स्थितीमुळे डिसमिस करू शकत नाही (कामगार कोड, कला. एल. 1132-1).
दुसरीकडे, जर आपल्या एखाद्या कर्मचार्‍याच्या आजाराचा परिणाम वारंवार गैरहजर राहिल्यास किंवा दीर्घकाळ अनुपस्थित राहिला तर न्यायालयांनी त्याला कबूल केले की दोन अटींवर त्याला काढून टाकणे शक्य आहेः
त्याची अनुपस्थिती कंपनीच्या योग्य कार्यामध्ये व्यत्यय आणते (उदाहरणार्थ, इतर कर्मचार्‍यांवर वजन असलेल्या कामाच्या ओव्हरलोडमुळे उद्भवू शकणार्‍या त्रुटी किंवा विलंब इ.); या त्रासात कायमस्वरूपी पुनर्स्थापनेची तरतूद करणे आवश्यक आहे. आजारी कर्मचार्‍यांची निश्चित बदली: याचा अर्थ काय?
आजारपणात अनुपस्थित कर्मचार्‍याची कायमस्वरूपी बदली झाल्याने CDI मध्ये बाह्य भाड्याने घेतले जाऊ शकते. खरोखर, एखाद्या व्यक्तीस निश्चित-मुदतीच्या करारावर किंवा तात्पुरते आधारावर नोकरी देणे पुरेसे नाही. त्याचप्रमाणे, आजारी कर्मचार्‍यांची कार्ये कंपनीच्या दुसर्‍या कर्मचार्‍यांनी गृहीत धरल्यास किंवा हे काम बर्‍याच कर्मचार्‍यांमध्ये वितरित केले असल्यास निश्चित बदल होणार नाही.
भरती देखील बर्खास्त झाल्याच्या जवळच्या तारखेला किंवा त्यानंतरच्या वाजवी कालावधीतच होणे आवश्यक आहे ...
