Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

माझ्या मुलांपैकी एकाने नुकताच मला मुलाला फोन करण्यासाठी सांगितले आहे की मुलाला फ्लू झाल्यामुळे तो कामावर येऊ शकणार नाही. या कारणास्तव त्याला विशिष्ट रजेचा हक्क आहे का? किंवा त्याने पगारासह एक दिवस सुट्टी घ्यावी?

विशिष्ट परिस्थितीत, आपल्या आजारी मुलाची काळजी घेण्यासाठी आपला कर्मचारी अनुपस्थित असू शकतो.

मुलाच्या आरोग्याच्या तीव्रतेनुसार आणि वयानुसार, आपल्या कर्मचा ,्याला, पुरुष असो की महिला, वर्षाकाठी to ते absence दिवस गैरहजर राहिल्यास किंवा जास्त काळ त्याच्या क्रियाकलापात व्यत्यय आणण्याची आवश्यकता असल्यास, तेथून निघून जाणे. पालकांची उपस्थिती

16 वर्षाखालील आजारी किंवा जखमी झालेल्या मुलाची आणि ज्यांना ते जबाबदार आहेत त्यांची काळजी घेण्यासाठी आपल्या प्रत्येक कर्मचार्‍याला वर्षाकाठी 3 दिवसांच्या पगाराच्या रजेचा फायदा होऊ शकतो. कामगार, कला एल. 1225-61). संबंधित मुलाचे वय एक वर्षापेक्षा कमी असल्यास किंवा कर्मचारी 5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या 3 मुलांची काळजी घेतल्यास हा कालावधी दर वर्षी 16 दिवसांपर्यंत वाढविला जातो.

आजारी मुलांसाठी या 3 दिवसांच्या अनुपस्थितीचा फायदा कोणत्याही ज्येष्ठतेच्या अधीन नाही.

आपण आपल्या सामूहिक कराराचा सल्ला घेणे अत्यावश्यक आहे कारण ते यासाठी प्रदान करू शकते ...

वाचा  विश्वास वाढवा